چکیده:
هدف: هدف از این تحقیق، بررسی ابعاد مسیرهای پیشرفت شغلی کارکنان ادارات کل ورزش وجوانان شمالغرب ایران میباشد.
روششناسی: روش پژوهش، توصیفی ـ تحلیلی بود که به شیوه میدانی انجامشد. جامعه آماری شامل 320 نفر از کارکنان مرد و زن ادارات کل ورزش و جوانان شمال غرب کشور بودند که بر اساس روش نمونهگیری غیر تصادفی هدفمند 263 نفر انتخابشدند. ابزار جمعآوری دادهها، پرسشنامه مسیرهای پیشرفت شغلی شاین (1990)، بود. جهت تحلیل دادهها از آزمونهای آمار توصیفی و استنباطی (کلموگروف ـ اسمیرنوف، آزمون همبستگی پیرسون، آزمون t مستقل، t تک نمونهای و تحلیل واریانس یک طرفه) استفادهشد.
یافتهها: 1- نتایج ضریب همبستگی پیرسون بر وجود رابطه مثبت و معناداری بین مسیرهای ترقی شغلی کارکنان در سطح (05/0α<) دلالت دارد. 2- نتایج آزمون آماری تی تک نمونهای نشانداد بین مولفههای تحقیق، تنها در میان چهار مولفه مسیرهای شغلی، امنیت - ثبات (001/0p=، 26/5t=) فنی/کارکردی (005/0p=، 19/4t=) خلاقیت (001/0p=، 8/5t=) و تنوع- چالش محض (03/0p=، 19/4t=) تفاوت معنیداری وجود دارد. 3- نتایج آزمون تی مستقل نشانداد که تفاوت معنیداری بین میانگین مسیرهای ترقی شغلی کارکنان از لحاظ وضعیت تاهل (05/0p=، 19/4r=) و جنسیت (05/0p=، 61/0r=) در سطح (05/0α<) وجود ندارد؛ همچنین نتایج تحلیل واریانس نشان داد، تفاوت معنیداری بین میانگین مسیرهای پیشرفت شغلی کارکنان بر حسب سن (15/0p=، 75/1F=)، تحصیلات (98/0p=، 09/0F=) و سنوات خدمت (2/0p=، 5/1F=) وجود ندارد. تنها در مولفه محل خدمت (001/0p=، 82/1F=) تفاوت معناداری وجود داشت.
نتیجهگیری: بهطور کلی میتوان گفت بهتر است، مدیران ادارات کل ورزش و جوانان شمال غرب میان مولفههای مسیر پیشرفت شغلی کارکنان، برای مولفههای فنی/ کارکردی، خلاقیت، تنوع و امنیت، اهمیت بیشتری قائل شوند.
Objective: Investigating of the career development path dimensions among the General administration of sports and youth staff in North West of Iran.
Methodology: The Method of the research was descriptive analytical method. The study population consisted of 320 person male and female employees in general administration of sports and youth in North West region, that 263 person based on non- random sampling targeted were selected. The tools used for the research was a Career Development Dimensions questionnaire of Schein (1990). For analysis of data used descriptive and inductive statistics (Kolmogorov - Smirnov, Pearson correlation, one sample T-Test, Independent T-Test. well as ANOVA.).
Results: There was significant and positive relation between all Components of the career development path dimensions of employees, (α≤0.05). There was significant difference between three dimensions of the career development path consist of security and stability (t=5.26, p=0.001), technical/functional competence (t=4.19, p=0.005), creativity (t=5.8, p=0.001), and pure challenge (t=4.19, p=0.03). There was no significant different between mean of the Components of career development dimensions in the marriage status (r=0.42, p=0.05), gender (r=0.61, p=0.05), and finding of analysis variance (ANOVA) show that, there was no significant different between mean of the Components of career development path dimensions in the age (F=1.75, p=0.15), Education (F=0.09, p=0.98), duration of service (F=1.5, p=0.2), whereas there is significant difference only in the work place (F=1.82, p=0.001).
Conclusion: It is better if general administration of sports and youth North West region pay Attention to security and stability, technical/functional competence, creativity, pure challenge between all Components career development dimensions of employees for achieving the organizational objectives.
خلاصه ماشینی:
يک مسير صحيح و عادلانۀ پيشرفت شغلي ميتواند موجب رضايت شغلي افراد، تعهد آن ها نسبت به سازمان و مسائلي از اين قبيل شود (ايکازاکي 1 -Baruch 2- Somaya, and Willamson 3 -Schein 4- Schnake and Williams 5 - DeVos 6 - Pahlavan 7 - External Career 8 - Internal Career 9 - Hall 46 ١ و همکاران ، ٢٠٠٦).
هم چنين تفاوت 1 - Ikezaki 2 -Hedge 3 - Ituma and Simpson 4 - technical/ functional competence 5 - general managerial competence 6 - autonomy / independence 7- security/ stability 8 - entrepreneurial creativity 9 - service and dedication 10 - pure challenges 11 - Ismail, and Mohd 12 - Bigliardi, and Dormio, 13 - Ramly, et al 14 - lifestyle 15 - Peterson and Roger 16- Huang 17 - Villers 47 معنيداري بين مسيرهاي پيشرفت شغلي مردان و زنان سفيدپوست و سياه پوست ، کارکنان قرادادي و دائمي وجود داشت .
هم چنين شايستگي 1 - Ann Steele 2 - Catherine Steele and Jan FrancisSmythe 3 - Bigliardi 4 - Horne 5- Coetzee and Villiers 6 - Amirtash 7 - Singh Bhatt 8 - Hatam 48 فني/کارکردي، شايستگي مديريتي، استقلال ، چالش محض و سبک زندگي در ميان جامعه آماري موردمطالعه بيشترين اهميت را داشته و از پيش بينيکننده هاي مهم تعهد سازماني است .
57 Journal of Human Resource Management in Sport University of Shahrood Investigating of the career development path dimensions among the general administration of sports and youth staff in North West of Iran 3 Fariborz Fathi1, Mir Hasan Seyed-Ameri2 and Arman vaisi 1 – M.