چکیده:
هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر متغیرهای معنویت در محیط کار و رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران با توجه به متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی است. روش شناسی: طرح پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان تشکیل می دهند که از این تعداد 270 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه جمعآوری و با استفاده از روش الگویابی معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفت. پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفایکرونباخ برای هر قسمت بالاتر از 7/0 برآورد گردید. از طریق تحلیل روایی سازه، روایی پرسشنامه نیز مورد تأیید قرار گرفت. یافته ها: یافتههای تحقیق نشان داد که معنویت در محیط کار، رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی اثر معنیداری بر توانمندسازی (72/0R2=) کارکنان دارند. همچنین نتایج پژوهش نقش معنادار متغیرهای معنویت در محیط کار و رهبری تحول آفرین بر متغیر رفتار شهروندی سازمانی (53/0R2=) و نقش میانجی متغیر رفتار شهروندی سازمانی را در جامعة پژوهش تأیید نمود. نتیجه گیری: با توجه به یافته های تحقیق به منظور ارتقاء میزان توانمندی کارکنان بایستی متغیرهای معنویت در محیط کار، رفتار شهروندی سازمانی و بکارگیری سبک رهبری تحول آفرین مورد توجه قرار گیرد.
Objective: The purpose of the present research work was to explain the role of spirituality and transformational leadership on employee’s empowerment in the Ministry of Sport and Youth in Iran. Furthermore, the role of organizational citizenship behavior in moderating the relationship between these variables was evaluated.
Methodology: The present study was considered as descriptive-correlation. The studied population included all employees of this ministry, out of which, 270 were selected by simple random sampling. Data was collected through questionnaires and analyzed using structural equation modeling (SEM). Validity of each part was estimated via the Cronbach’s Alpha method. Through analysis of construct validity, its validity was confirmed.
Results: The results of path analysis showed the significant impacts of spirituality and transformational leadership on employee’s empowerment (R2 = 0.72). Likewise, the impacts of spirituality and transformational leadership on the organizational citizenship behavior (R2 = 0.53) as well as moderating the relationship between these variables were confirmed.
Conclusion: According to the research findings, should be followed spirituality, organizational citizenship behavior and development of transformational leadership style for the improvement of empowerment.
خلاصه ماشینی:
مدل مفهومي تحقيق حاضر، در برگيرنده چهار متغير رهبري تحول آفرين ، معنويت در محيط کار، رفتار شهروندي سازماني و توانمندسازي است که اين متغيرها و ابعادشان ، مورد سنجش قرار گرفته اند.
مقدار ضريب تعيين مربوط به تأثير متغيرهاي رهبري تحول آفرين ، معنويت در محيط کار و رفتار شهروندي سازماني بر توانمندسازي کارکنان نيز، برابر ٠/٥٣ است .
Transformational leadership and organizational commitment: Mediating role of psychological empowerment and moderating role of structural distance.
873 Journal of Human Resource Management in Sport Shahrood University of Technology Clarifying Role of Spirituality and Transformational Leadership in Employee’s Empowering by Investigating Mediating Role of Organizational Citizenship Behavior 4 Maryam Siripalasht1, Maryam Maleki2, Mehdi Hossein Zadeh, Alireza Bakhshizadeh 1- MA in Public Management, College of Farabi, University of Tehran 2- PhD Student in Public Management, Islamic Azad University, Zahedan 3- MA in Business Management, Payame Noor University, Alborz 4- PhD Student in Business Management, Tarbiat Modares University, Tehran Received: 15 August 2016 Accepted: 6 February 2017 Abstract Objective: The purpose of the present research work was to explain the role of spirituality and transformational leadership on employee’s empowerment in the Ministry of Sport and Youth in Iran.
Likewise, the impacts of spirituality and transformational leadership on the organizational citizenship behavior (R2 = 0.
Conclusion: According to the research findings, should be followed spirituality, organizational citizenship behavior and development of transformational leadership style for the improvement of empowerment.
Clarifying Role of Spirituality and Transformational Leadership in Employee’s Empowering by Investigating Mediating Role of Organizational Citizenship Behavior.