چکیده:
هدف: هدف تحقیق بررسی اثرگذاری شایعه، حمایت سازمانی ادراک شده و تبعیض بر بیتفاوتی سازمانی در کارکنان ادارات تربیتبدنی وزارت آموزشوپرورش بود. روش شناسی: روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی بود و تحقیق به شیوه پیمایشی اجرا شد. 180 نفر از کارکنان ادارات تربیتبدنی وزارت آموزشوپرورش به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها پرسشنامه جمعیت شناختی، پرسشنامه استاندارد شایعهسازمانی مقیمی و غفاری (1395)، پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده (POSQ) ایزانبرگر و همکاران (1990)، پرسشنامه بیتفاوتی سازمانی دانایی فرد و همکاران (1389) و پرسشنامه محقق ساخته تبعیض سازمانی استفاده گردید. برای تجزیهوتحلیل دادهها از آمار توصیفی و همچنین برای تعیین روابط خطی بین متغیرها از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM استفاده شد. یافتهها: نتایج نشان داد شایعهسازمانی با ضریب مسیر 45/0pc= بر حمایت سازمانی ادراک شده، با ضریب مسیر 59/0pc= بر تبعیض سازمانی و در نهایت با ضریب مسیر 43/0pc= بر بیتفاوتی سازمانی دارای اثر مستقیم است. همچنین حمایت سازمانی ادارک شده با ضریب مسیر 39/0- pc= و تبعیض سازمانی 61/0pc= بر بیتفاوتی سازمانی اثرگذار هستند. نتیجهگیری: نتایج تحقیق موید این امر هستند که بیتفاوتی سازمانی خود به خود شکل نمیگیرد، بلکه تابعی از متغیرهایی است که جهت بررسی و رفع آن باید اثرات آنها را نیز مد نظر قرار داد؛ بنابراین جامع نگری و سیستمی عمل کردن برای کاهش بیتفاوتی در کارکنان ادارات تربیتبدنی وزارت آموزشوپرورش لازم است. در راستای این امر باید حمایت سازمانی را افزایش داده، تبعیض سازمانی را کاهش داده و شایعهسازمانی را مدیریت کرد.
Objective: The purpose of this work was to investigate the effects of organizational rumors, perceived
organizational support, and organizational discrimination on the organizational indifferences between
the employees in the Physical Education departments in the Education Ministry.
Methodology: This research work was carried out by a descriptive field method. The whole employees
of the Physical Education departments in the Education Ministry were the statistical population; the
work was based on the Cochran’s sample size formula. In order to collect information, the organizational
rumors of Moqimi and Qafari (2012), perceived organizational support questionnaire (POSQ),
organizational discrimination questionnaire (ODQ), and organizational indifference questionnaire
(OIQ) were used. The descriptive methods were used to analyze the data, and to determine the effects,
the structural equation modeling (SEM) through the software LISREL 8.2 was used.
Results: Data analysis of the results obtained showed that the organizational rumors were effective on
the perceived organizational support (pc = 0.45), organizational discrimination (pc = 0.59), and the
organizational indifferences (pc = 0.43). Also, the organizational discrimination was effective on the
organizational indifferences (pc = -0.39) and the perceived organizational support was effective on the
organizational indifferences (pc = 0.61).
Conclusion: Generally, the organizational indifference is a function of many variables, and hence, to
reduce the organizational indifferences between the employees in the Physical Education departments
in the Education Ministry, many variables must be considered. We can decrease the organizational
indifferences between the employees in the Physical Education departments through a systematic
perspective. In order to decrease the organizational indifferences, we must manage the organizational
rumors, decrease the organizational discrimination, and increase the organizational support.
خلاصه ماشینی:
shm نه صن نشريه مديريت منابع انساني در ورزش دا عتي شاهود اثرگذاري شايعه ، حمايت و تبعيض سازماني بر بيتفاوتي کارکنان ادارات تربيت بدني وزارت آموزش وپرورش حسن فتحي ١، بهرام يوسفي ٢* و شهاب بهرامي ٣ ١.
استاديار، گروه تربيت بدني دانشکده علوم ورزشي، واحد کرمانشاه ، دانشگاه آزاد اسلامي، کرمانشاه ، ايران تاريخ دريافت : ١٣٩٨/٠٥/١٥ تاريخ پذيرش : ١٣٩٨/١٠/٠٧ چکيده هدف : هدف تحقيق برر سي اثرگذاري شايعه ، حمايت سازماني ادراک شده و تبعيض بر بيتفاوتي سازماني در کارکنان ادارات تربيت بدني وزارت آموزش وپرورش بود.
نتيجه گيري: نتايج تحقيق مؤيد اين امر هســتند که بيتفاوتي ســازماني خودبه خود شــکل نميگيرد، بلکه تابعي از متغيرهايي ا ست که جهت بررسي و رفع آن بايد اثرات آنها را نيز مدنظر قرار داد؛ بنابراين جامع نگري و سيستمي عمل کردن براي کاهش بيتفاوتي در کارکنان ادارات تربيت بدني وزارت آموزش وپرورش لازم ا ست .
1851 Journal of Human Resource Management in Sport Shahrood University of Technology Effects of Organizational Rumors, Perceived Organizational Support, and Organizational Discrimination on Organizational Indifferences between Employees in Physical Education Departments in Education Ministry Hasan Fathi 1, Bahram Yousefy 2, and Shahab Bahrami 3 1.
Received: 6 August 2019 Accepted: 28 December 2019 Abstract Objective: The purpose of this work was to investigate the effects of organizational rumors, perceived organizational support, and organizational discrimination on the organizational indifferences between the employees in the Physical Education departments in the Education Ministry.
Effects of Organizational Rumors, Perceived Organizational Support, and Organizational Discrimination on Organizational Indifferences between Employees in Physical Education Departments in Education Ministry.