چکیده:
هدف: هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر تفکراستراتژیک بر بهرهوری کارمندان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور با نقش میانجی چابکی سازمانی بود. روششناسی: جامعة آماری پژوهش را کلیهی کارکنان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور تشکیل دادند که از بین آنها 356 پاسخ دهنده به شکل تصادفی- طبقهای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری مورد استفاده پرسشنامههای چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (2000)، تفکر استراتژیک گلدمن (2005) و بهرهوری نیروی انسانی سرمد و همکاران (1390) بود. برای تحلیل دادهها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید. تمامی تحلیلها با استفاده از نرم افزارهای SPSS. 23 و Smart Pls. 328 انجام شد. یافتهها: یافتههای پژوهشی نشان داد تفکراستراتژیک (52/0r=) و چابکی سازمانی (428/0r=) به طور مستقیم بر بهرهوری سازمانی اثر مثبت و معناداری دارند. همچنین تفکراستراتژیک اثر مثبت و معناداری بر چابکی سازمانی (836/0r=) دارد. علاوه بر این مشخص گردید که تفکراستراتژیک بر بهرهوری سازمانی از طریق چابکی سازمانی اثر مثبت و معناداری (358/0r=) دارد. نتیجهگیری: با توجه به نتایج پژوهش آیندهنگری، تفکر مفهومی، تفکر سیستمی و فرصت طلبی هوشمندانه کارکنان در کنار سرعت، شایستگی، انعطافپذیری و پاسخگویی سازمان میتواند منجر به بهبود بهرهوری کارکنان شود که باید از سوی مدیران ادارات ورزش و جوانان غرب کشور مورد توجه قرار گیرد..
Summary
The purpose of this work is to investigate the effect of strategic thinking on the productivity of the employees of the Sports and Youth departments of the west of the country with the mediating role of organizational agility.
Introduction
Sport is one of the most important and fundamental factors in ensuring the health and vitality of the society, in which the country's Sports and Youth departments play a significant role in promoting the people's participation. Take a break because today's organizations are under increasing pressure to find new ways to compete effectively in the dynamic global markets.
Methodology and Approach
The statistical population of the work consisted of all employees of the Sports and Youth departments of the west of the country, among which 356 responders were selected as the statistical sample by random-cluster shape sampling. The measurement tools used were the Sharifi & Zhang's (2000) organizational agility, Goldman's strategic thinking (2005), and manpower productivity of Sarmad et al. (2011) questioners. The descriptive and inferential statistics were used to analyze the data.
Results and Conclusions
The research findings showed that the strategic thinking (r = 0.52) and organizational agility (r = 0.428) had a positive and significant effect on the organizational productivity. Also strategic thinking had a positive and significant effect on the organizational agility (r = 0.836). In addition, it was determined that the strategic thinking had a positive and significant effect on the organizational productivity through the organizational agility (r = 0.358). Considering the results of this research work, the prospective, conceptual thinking, system thinking, and clever opportunism of employees along with speed, competence, flexibility, and accountability of the organization could lead the employees to improve their productivity, which should be considered by the managers of the Sports and Youth departments of the west of the country.
خلاصه ماشینی:
استاديار مديريت ورزشي، دانشگاه آزاد اسلامي، واحد مريوان ، مريوان ، ايران تاريخ دريافت : ١٣٩٨/٠٧/٢٤ تاريخ پذيرش : ١٣٩٩/٠١/٢٧ چکيده هدف : هدف از انجام اين پژوهش ، بررسي تأثير تفکر استراتژيک بر بهره وري کارمندان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور با نقش ميانجي چابکي سازماني بود.
از آنجا که ادارات ورزش و جوانان به عنوان پيشگامان ورزش کشور نقش مهمي در توسعه و ارتقاء ورزش دارند و با توجه به محروميت استان هاي غرب کشور در ارتباط با دوره هاي آموزشي پايين و سطوح آمادگي کاري متوسط اقدام به اين پژوهش ميتواند با دادن بازخوردهاي اطلاعاتي حاصل از هم زمينه تقويت و بر انگيختگي رفتاري و محيطي براي بها دهي بيشتر به تفکر استراتژيک را فراهم کند و هم ميتواند در لا به لاي پرداختن نمونه ها به سئوالات پرسشنامه ها و تجزيه و تحليل اطلاعاتي بستر سازي مناسبي براي تقويت خلاقيت فردي ايجاد شود، لذا اين تحقيق به دنبال آن است که با استفاده از تفکر استراتژيک و چابکي سازماني از طريق کاهش عدم اطمينان هاي محيطي کارکنان اين سازمان را تشويق به عملکرد بهتر و در نتيجه بهره وري نمايد.
Measuring the Impact of Human Resource Management Practices on Organizational Performance with the Mediating Role of Supply Chain Performance between them in Saudi Industrial Large Organization.