چکیده:
هدف تحقیق حاضر، تعیین و ارزیابی مؤلفههای شایستگی کانونی شغلی ورزشکاران حرفهای میباشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی با هدف کاربردی است. جامعه پژوهش شامل تمامی افراد اگاه به موضوع پژوهش شامل مدیران، اساتید، مربیان و مشاوران شغلی حوزه ورزش حرفهای کشور بود. برآورد نمونه بر حسب تعداد قابل کفایت برای تحلیل در نرمافزار SmartPLS تعیین گردید (35 نفر) و به صورت هدفمند (قضاوتی) نمونهگیری شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته «شایستگی های کانونی شغلی ورزشکاران حرفه ای» که شامل 16 مولفه اصلی و 84 گویه بود بعد از تایید روایی و پایایی استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نسخه سوم نرمافزار SmartPLS انجام شد.
یافتهها نشان داد که 16 شایستگی کانونی شغلی شناسایی شده برای ورزشکاران به ترتیب میزان اثر شامل سبک زندگی، شایستگی های موردی، دستیابی به شغل، انتخاب شغل، سلامت، محیط زیستی، حفظ شغل، استراتژیک، کسب و کار، روانشناسی، تاثیرگزاری، بین المللی، نرم افزاری، رهبری، سیاسی و مدیریت ورزشی است و تمامی این ابعاد به طور معنیداری تبیین کننده سازه شایستگی های کانونی شغلی ورزشکاران حرفه ای بودند. براساس نتایج پژوهش میتوان گفت که شایستگی های کانونی شغلی ورزشکاران حرفهای دارای تنوع و دامنه وسیعی از شایستگیهای مختلف میباشد. از این رو مسیر شغلی ورزشکاران دارای پویایی و پیچیدگی مهارتی است.
The study is to determine and explain the components of focal job competence of professional athletes. The study is an applied descriptive-survey. The research population was included aware people of the research subject, managers, professors, coaches and career counselors in the field of professional sports in the country. The sample estimate was determined in terms of sufficient number for analysis in Smart PLS software (35 people) and was sampled purposefully. To collect the data, a researcher-made questionnaire of focal job competence of professional athletes was used which consisted of 16 main components and 84 items after validation and reliability. Data analysis was performed using the third version of Smart PLS software. The results showed 16 focal job competencies identified for athletes were lifestyle, case competencies, job attainment, job selection, health, environment, job retention, strategic, business, psychology, impact, International, software, leadership, political and sports management. All of these dimensions were significantly explained the structure of the professional competencies of professional athletes. Based on the research results, it can be said that the focal job competencies of professional athletes have a wide variety of different competencies. Therefore, the career path of athletes is of a dynamic and complexity skill.
خلاصه ماشینی:
یافته ها نشان داد که ۱۶ شایستگی کانونی شغلی شناسایی شده برای ورزشکاران به ترتیب میزان اثر شامل سبک زندگی ،شایستگی های موردی ،دستیابی به شغل ،انتخاب شغل ،سلامت ،محیط زیستی ،حفظ شغل ،استراتژیک ، کسب و کار، روانشناسی ، تاثیرگزاری ، بین المللی ، نرم افزاری ، رهبری ، سیاسی و مدیریت ورزشی است و تمامی این ابعاد به طور معنی داری تبیین کننده سازه شایستگی های کانونی شغلی ورزشکاران حرفه ای بودند.
یافته های مدل پژوهش نشان داد که تمامی ابعاد شایستگی کانونی ورزشکاران حرفه ای مورد مطالعه به صورت معنــی داری تبییــن کننده آن بودند و به ترتیب میزان اثر شامل سبــک زندگی ، موردی ، دستیابی به شغل ، انتخاب شغــل ، سلامت ، محیــط زیستی ، حفظ شغل ، استراتژیک ، کسب و کار، روانشناســی ، تاثیرگذاری ، بین المللی ، نرم افزاری ، رهبری ، سیاسی و مدیریت ورزشی هستند.
در تفسیر معنی داری نقش اثر ابعاد مذکور در تبیین مقوله شایستگی های کانونی ورزشکاران می توان گفت از آنجا که ورزشکاران مهم ترین سرمایه انسانی و دارای نقش عملکردی در حوزه ورزش هستند و دوره ورزشکاری بــه عنــوان یک دوره پایــه در مسیر ورزشی - شغلی است - چنــان که خیلی از افراد در حــوزه ورزش بعد از دوره ورزشکــاری حرفه و شغل انتخاب می کننــد- بنابراین شایستگی های شغلی و کارآفرینی برای آن ها دامنه و تنوع بیشتــری دارد.
براســاس شکل می توان گفت در مسیر ورزش حرفه ای ، شایستگی های کانونی می توانند به عنوان یک برنامه محوری ورودی سیستم ، همینطور در قالب یک فعالیت آموزشی و مشاوره ای در فرایند و به عنوان یک معیار صلاحیت و ارزیابی در فرایند خروجی که موجب اشتغال مطلوب و موفقیت شغلی گردد مورد توجه قرار بگیرد.