چکیده:
استقرار نظامهای مدیریتی همچون نظام مدیریت منابع انسانی سبز میتواند برای دست یابی به رسالت توسعه پایدار و حفظ محیط زیست شهرها موثر باشد. هدف این مطالعه کشف، طراحی و تبیین مدل مدیریت منابع انسانی سبز شهرداری مشهد میباشد. جامعه آماری را کلیه مدیران و سرپرستان شهرداری مشهد به تعداد150نفر تشکیل می دهند. برای رسیدن به این هدف درابتدا، مصاحبه ای نیمه ساختاریافته با خبرگان منابع انسانی شامل اساتید رشته مدیریت و محیط زیست و متخصصان منابع انسانی در شهرداری مشهد به شیوه گلوله برفی انجام شد که بعد از انجام15 مصاحبه محقق به اشباع نظری رسید و با استفاده از روش داده بنیاد و نرم افزار مکس کیودانسخه10، درمرحله کدگذاری باز تعداد 318 کداولیه شناسایی شد.سپس درمرحله کدگذاری محوری به 108 کد که با بررسی مجدد و کدگذاری انتخابی کدهای شناسایی شده مدیریت منابع انسانی سبز در23 مقوله شامل: انگیزه سبز، دانش سبز، شخصیت سبز، رفتارسبز، استخدام سبز، آموزش سبز، ارزیابی سبز، سازماندهی سبز، مشارکت سبز، نگهداری سبز، پاداش و جبران خدمت سبز، ارتقاء و انتصاب سبز، فرهنگ سازمانی سبز، شهر سبز، شورای شهر، قوانین و مقررات، دولت، سازمانهای بین المللی، تامین کنندگان، رسانه ها و سازمانهای مردم نهاد سبز جمع بندی که در سه سطح فردی، سازمانی و فراسازمانی طبقه بندی شد و درنهایت مدل پارادایمی مدیریت منابع انسانی سبز کشف گردید.
خلاصه ماشینی:
سپس درمرحله کدگذاري محوري به ١٠٨ کد که با بررسي مجدد و کدگذاري انتخابي کدهاي شناسايي شده مديريت منابع انساني سبز در٢٣ مقوله شامل : انگيزه سبز، دانش سبز، شخصيت سبز، رفتارسبز، استخدام سبز، آموزش سبز، ارزيابي سبز، سازماندهي سبز، مشارکت سبز، نگهداري سبز، پاداش و جبران خدمت سبز، ارتقاء و انتصاب سبز، فرهنگ سازماني سبز، شهر سبز، شوراي شهر، قوانين و مقررات، دولت ، سازمانهاي بين المللي ، تأمين کنندگان، رسانه ها و سازمانهاي مردم نهاد سبز جمع بندي که در سه سطح فردي ، سازماني و فراسازماني طبقه بندي شد و درنهايت مدل پارادايمي مديريت منابع انساني سبز استخراج گرديد .
زيرا اين سازمان شهرداري است که به نحو مطلوبي مي تواند به مديريت شهر در راستاي توسعه پايدار بپردازد و در اين بين لزوم توجه به کارکنان شهرداري به عنوان محرکه - هاي ايجاد مديريت منابع انساني سبز و هم چنين بزرگترين اصل براي پيادهسازي معيارهاي عملکرد محيط زيستي، مهم و ضروري ميباشد.
1 - NGo (به تصویر صفحه رجوع شود) شکل ١: مدل مفهومي پژوهش سطح فردي: بسياري از افراد براساس ارزشهاي شخصي خود اقدام به تصميم گيري و رفتار مي کنند مديران سازمانها نيز به عنوان هدايت گران و بازيگردانان اصلي سازمان داراي ارزشهاي شخصي هستند که درتشخيص خوب يا بد، آنها را ياري ميکند، لذا ميتوان گفت براي رشد و توسعه پايدار سازمان در حوزه منابع انساني، مي بايست برنامه ريزي هاي لازم را در خصوص جذب افراد با دانش ، نگرش، انگيزش و شخصيت سبز و دوستدار محيط زيست که رفتارهاي سبز در زندگيشان داشته اند در همان ابتداي ورود به سازمان انجام داد.
Bhutto, S A & Aurangzeb,D (2016) Effects of Green Human Resources Management on Firm Performance: An Empirical Study on Pakistani Firms, European Journal of Business and Management,(Online) ,Vol. 8, No. 16, 119- 125 Datta ,B (2015) .