چکیده:
هدف از این تحقیق، بررسی و تبین رابطه میان سیستم انضباط شغلی کارکنان و دستیابی به اهداف سازمانی می باشد که مطالعه موردی آن در دانشگاه های خصوصی ولایت بلخ انجام گرفته است. شاخص های که معرف سیستم انضباط شغلی کارکنان در تحقیق متذکره می باشند، عبارت اند از سیستم حاضری کارکنان، رعایت مقررات کار، رعایت استندرد های کار، سطح آماده گی و اخلاق کاری کارکنان می باشند. روش استفاده شده در این تحقیق، استنباطی بوده و تحلیل صورت گرفته، آزمون T است که با مشخص شدن پایایی پرسشنامه و رد و قبولی فرضیه های صفری و فرضیه های بدیل توسط SPSS ۲۵ به هدف تحقیق می رسیم. جامعه آماری تحقیق متذکره را کارکنان اداری دانشگاه های خصوصی ولایت بلخ تشکیل داده و برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده به عمل آمده است. یافته ها و نتایج این تحقیق نشان می دهد که اثر مثبت و معنی داری میان شاخص های متذکره فوق و دستیابی به اهداف سازمانی وجود دارد. این نتایج می توانند توسط تحلیل ریگرسیونی چند متحوله در تحقیقات بعدی کمک و مورد مطالعه قرار گیرد.
خلاصه ماشینی:
در واقع سؤال اساسی تحقیق این است که: آیا میان سیستم انضباط شغلی کارمندان و دستیابی به اهداف سازمانی (دانشگاه ها و مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ولایت بلخ) رابطه معنی داری وجود دارد و یا نی؟ در این تحقیق سعی شده است تا رابطۀ سیستم انضباط شغلی کارمندان و دستیابی اهداف سازمانی در دانشگاه ها و مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ولایت بلخ مورد سنجش و ارزیابی قرار گیرد و شاخص هایی که در این تحقیق در نظر گرفته شده اند: حضور داشتن، رعایت مقررات کار، رعایت استندرد های کار، سطح آماده گی و اخلاق کاری می باشند.
. (شیرمن و همکاران 1 ،1988) پیشینه تحقیق: در مورد موضوع متذکرۀ فوق تحقیقی در داخل کشور صورت نگرفته، اما یک سری تحقیقات در خارج از کشور صورت گرفته که نتایج آنها قرار ذیل اند: اندوکا 2 و همکاران (2019) به بررسی رابطه میان انضباط شغلی و اثر بخشی سازمانی در پلی تکنیک ابیا 3 واقع در کشور نایجریا با استفاده از روش تحقیق نوع توصیفی – پیمایشی پرداخته و در تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و همبستگی پیرسون استفاده نموده اند و در نهایت به این نتیجه رسیدند که انضباط شغلی در محیط کاری زمینۀ ارتقاء موثریت و نایل شدن به اهداف سازمانی را بطور بهتر مساعد می سازد، یعنی تحقیق متذکره نشان می دهد که یک سازمان با فعالیت های آن در سمت نایل شدن به اهداف از قبل تعیین شده نمی تواند موثر واقع شود، مگر اینکه کارمندان اش قوانین و مقررات و پالیسی های طرح شدۀ آن را رعایت نه نمایند.
فرضیه های تحقیق: فرضیه اصلی: به نظر میرسد رابطه معنی داری میان سیستم انضباط شغلی کارمندان و دستیابی به اهداف سازمانی وجود دارد.