چکیده:
هدف این مقاله تفهیم موضوع انگیزش کارکنان از دیدگاه اسلام، درک انگیزش اسلامی و پاسخ به این پرسش است که آیا اصولی مانند معنویت، تنبیه، پاداش و عدالت سبب انگیزش کارکنان می شود یا نه؟ بدین منظور، از یک رویکرد پژوهشی کیفی برای درک و بررسی دیدگاه های پاسخ دهندگان استفاده شد. فن مصاحبه نیمه ساختاریافته بکار رفت و از آنها خواسه شد تا عقاید و درک خود را از هر سوال در میان بگذارند. نمونه ای متشکل از ۱۳ استاد دانشگاه و متخصص در سازمان های خصوصی و نهاد های دانشگاهی مشهور مالزی و پاکستان برای انجام این تحقیق برگزیده شد. مقاله حاضر به این نتیجه رسید که دیدگاه متعارف از انگیزش با دیدگاه اسلامی در خصوص انگیزش کارکنان متفاوت است. از آن مهم تر، اصول مذکور در بهبود انگیزش کارکنان عملکرد بسیار قاطعانه ای دارند. این پژوهش به صراحت تاکید می کند که دیدگاه غربی از انگیزش کارکنان در مقایسه با دیدگاه اسلامی متفاوت است.
خلاصه ماشینی:
انگیزه کارکنان از چشم انداز اسلام (2016) مترجم: حمید اکبری 1 1 کارشناس ارشد مطالعات ترجمه چکیده هدف این مقاله تفهیم موضوع انگیزش کارکنان از دیدگاه اسلام، درک انگیزش اسلامی و پاسخ به این پرسش است که آیا اصولی مانند معنویت، تنبیه، پاداش و عدالت سبب انگیزش کارکنان می شود یا نه؟ بدین منظور، از یک رویکرد پژوهشی کیفی برای درک و بررسی دیدگاه های پاسخ دهندگان استفاده شد.
علاوه بر این، این مطالعات به سازمان ها کمک می کنند تا اهداف کارکنان خود را هم در زندگی شخصی و هم در حیطه کاری و حرفه ای درک کنند، و این امر باعث می شود نیازهای انگیزشی آنها مورد شناسایی قرار گیرد.
این نظریه این طور فرض می کند که یک انسان پس از ارضای پایین تر (مانند: غذا، لباس و غیره)، سطح نیازهای بعدی برایش برجسته تر می شود و فرد انگیزه می گیرد تا به نیازها ی بالاتر دست پیدا کند، بر اساس این نظریه تنها نیازهای ناخوشایند و نامتعارف می توانند رفتار را تحریک کنند، بنابراین نیازهای برجسته و غالب عامل اصلی برای انگیزش هستند.
پاسخ دهنده شماره 1 تأکید داشت که «رهبران و مدیران میتوانند با درک نیازها و خواسته های کارکنان ، سطح انگیزه را در بین آنها بهبود بخشند و سپس برآورده شدن این نیازها را با دستیابی به اهداف سازمانی تطبیق دهند و این امر میتواند با استفاده از هرم سلسله مراتبی نیاز های مازلو 1 به خوبی مدیریت شود.