چکیده:
از عوامل اثر گذار بر خلاقیت رهبری است.جهان پیچیده امروز ما نیازمندابتکار و خلاقیت است.جریان مناسب و پویا در سازمانها
مبتنی بر مجموعه متعددی از عوامل است.رهبران تحول آفرین در پی راه های جدید انجام دادن کار تازه در جهت رسیدن به
هدق های سازمانی هستند نیاز به رهبران تحول گرا برای سازمانهایی که می خواهند در چرخه رقابتهای بازار با قی بمانند بسیار
احساس می شود. رهبران با تاذبر بر رفتارهای سازمانی فالیتهای کارآفرین و خلاقبت را افزایش می هند. هدف از انیجام تحقبق
بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با خلاقیت و کار آفرینی سازمانی است. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که سبک رهبری
تحول آفرین با خلاقیت و کار آفرینی مازمانی دارای رابطه است البته می توان این رابطه را پین فرضیه رهیری تحول آقرین و
خلاقیت یافت.
خلاصه ماشینی:
در واقع رهبران تحول آفرين با خلق ايده ها و چشم اندازهاي جديد مسير تازه اي از رشد را فراروي سازمانها قرار مي دهند و نويد عملكرد بهتر سازمان را مي دهند(يزدان شناس و جمشيديان 1387) مهمترين ويژگي عصر كنوني عدم اطمينان،پيچيدگي،جهاني سازي و تغييرات فزاينده تكنولوژي است رهبري تحول آفرين مي تواند باعث ارتقاي توانايي پيروان در درك ماهيت سازماني شود.
( 1987bass avolio) 2-2- خلاقيت: (به تصویر صفحه مراجعه شود) خلاقيت سازماني را مي توان به اين صورت تعريف كرد توسعه و پذيرش يك ايده يا رفتار در كارهاي تجاري كه براي كل سازمان جديد است.
3- مدل مفهومی نحقیق (به تصویر صفحه مراجعه شود) 4- فرضیات پژوهش هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه رهبري تحول آفرين با كارآفريني سازماني و خلاقيت است .
سازماني كه مديرانش از سبك رهبري متناسب با سازمان خود بهره گيرند مي توانند باعث شكوفايي ايده هاي جديد در افراد شود واين ايده هاي جديد باعث خلاقيت در افراد گردد و در نهايت خلاقيت موجب نوآوري و كارآفريني در سازمان خواهد شد نتايج حاصل از تحقيق آقاجاني و شوقي 1393 نشان مي دهد كه سبك رهبري مديران بر خلاقيت كاركنان تاثير مثبت و معناداري وجود دارد.
در تحقيق خليفه سلطاني و همكاران 1391 ، نشان دادند كه رهبري تحول آفرين ،تاثير مستقيم و قابل توجهي بر توسعه كارآفريني سازماني در سازمان ها دارد و گرايش به اين سبك رهبري مي تواند زمينه اجتماعي مناسب براي توسعه يادگيري سازمان فراهم سازد.
همانطور كه يافته ها نشان داد، رهبري تحول آفرين مي تواند منجر به خلاقيت كاركنان شود و نهايتا به كارآفريني سازمان كمك كند.
Creating an innovation nursing organization.
management: An organization wide perspective.