چکیده:
هدف این مقاله تعیین و رتبه بندی ابعاد و شاخص های موثر بر توسعه استراتژیک منابع انسانی و ارایه الگویی به منظور اجرای اثربخش توسعه استراتژیک منابع انسانی در سازمان های تحقیقاتی دولتی است. این تحقیق از نظر هدف، توسعه ای و از نظر روش، ترکیبی از روش های کیفی و کمی است. در این مقاله ابتدا با روش تحلیل محتوا، اطلاعات از منابع الکترونیکی در حوزه توسعه استراتژیک منابع انسانی جمع آوری شد، سپس با بهره گیری از تکنیک دلفی و نظر نخبگان ابعاد و شاخص های توسعه استراتژیک منابع انسانی احصا گشت، در گام بعد ابعاد و شاخص های به دست آمده در قالب یک مدل با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی مرتبه دوم در نرم افزار Lisrel تجزیه و تحلیل شده و سازه الگو طبق تحلیل های به عمل آمده به تایید رسید. نتایج پژوهش نیز نشان می دهد که شاخص های توسعه استراتژیک منابع انسانی به ۴ بعد تقسیم می شوند که عبارت اند از ابعاد ساختاری، سیاست گذاری، فرهنگی و محیطی که از میان این ابعاد، بعد سیاست گذاری مهمترین بعد موثر بر توسعه استراتژیک منابع انسانی در سازمان های تحقیقاتی دولتی تشخیص داده شد.
The purpose of this article is to determine and rank the dimensions and indicators affecting the strategic human resources development and provide a model for the effective implementation of the strategic development of human resources in the government research organizations. In terms of purpose and method, this study is developmental and a combination of qualitative and quantitative methods, respectively. We first collected information from the electronic resources of strategic human resource development by a content analysis method and then, using Delphi technique and the opinion of elites, calculated the dimensions and indicators of strategic human. In the next step, the dimensions and indicators obtained in the form of a model were analyzed using a second-order confirmatory factor analysis in the Lisrel software and the structure of the model was confirmed according to the analyzes. The results also show that the factors affecting the strategic development of human resources are divided into four general categories: structural, policy-making, cultural, and environmental factors, among which the policy-making one has the greatest impact on the strategic development of human resources.
خلاصه ماشینی:
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران ، ایران تاریخ ارسال : ١٣٩٩/١٠/١٠ تاریخ پذیرش : ١٣٩٩/١٢/٠٣ چکیده هدف این مقاله تعیین و رتبه بندی ابعاد و شاخص های مؤثر بر توسعه استراتژیک منابع انسانی و ارائه الگویی به منظور اجرای اثربخش توسعه استراتژیک منابع انسانی در سازمان های تحقیقاتی دولتی است .
نتایج پژوهش نیز نشان میدهد که شاخص های توسعه استراتژیک منابع انسانی به ٤ بعد تقسیم میشوند که عبارت اند از ابعاد ساختاری، سیاست گذاری، فرهنگی و محیطی که از میان این ابعاد، بعد سیاست گذاری مهم ترین بعد مؤثر بر توسعه استراتژیک منابع انسانی در سازمان های تحقیقاتی دولتی تشخیص داده شد.
ازاین رو، هدف پژوهش حاضر تعیین ابعاد و شاخص های اصلی توسعه استراتژیک منابع انسانی در سازمان های تحقیقاتی دولتی در قالب یک الگو است تا زمینه برای فائق آمدن بر مشکلات موجود در این سازمان ها فراهم آید.
سؤال اصلی این 1Buckley nd aple 2Keep 3Johnson nd choles است که : آیا استراتژی واحد توسعه منابع انسانی با اهداف سازمان تطابق دارد؟ چه میزان آموزش برای برطرف کردن مشکلات در سازمان داده شده است ؟ ٢) معیارهای امکان پذیری : این معیارها امکان پذیر بودن برنامه ها و سیاست های توسعه منابع انسانی را در عمل نشان میدهند.
در دور اول شاخص های چهار بعد تأثیرگذار بر توسعه استراتژیک منابع انسانی یعنی ابعاد ساختاری، سیاست گذاری، فرهنگی و محیطی که از ادبیات موضوع استخراج شده بود و با نظر خبرگان دسته بندی شده اند، در قالب یک پرسش نامه برای اعضای پنل ارسال گردید.