چکیده:
سلامت سازمانی سبب ایجاد محیطی دلپذیر برای کار و کوشش، بالا رفتن روحیه سازندگی و دستیابی به اهداف سازمانی خواهد شد. در سازمان سالم، مأموریت و اهداف سازمان برای همه افراد روشن است. بخصوص در سازمانی نظیر امور اقتصاد و دارایی بایستی همه بدانند که ارزشهای پذیرفتهشده سازمان کدام هستند و این ارزشها هستند که مرزهای رفتارها و درست و نادرست را مشخص میکنند و در این بین قطعاً مدیریت استعداد نقش اساسی خواهد داشت. حال تحقیق حاضر باهدف بررسی نقش مدیریت استعداد بر سلامت سازمانی (مطالعه موردی ادراه کل امور اقتصاد و دارایی استان اردبیل) صورت پذیرفته است. جامعهی آماری پژوهش حاضر تمامی ادارات دولتی شهرستان خلخال و کوثر است. لازم به ذکر است که دوره زمانی این تحقیق، اطلاعات مربوط به سال 99 و نمونه نهایی شامل 200 نفر از کارمندان میباشد. در این تحقیق برای پی بردن به اینکه توزیع متغیری نرمال میباشد. از آزمون ناپارامتری کولموگوروف- اسمیرنوف و همچنین برای برآورد مدل تحقیق از معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل (LISREL) استفاده شد. نتایج نشان داد که طبق فرضیههای فرعی اول تا چهارم به ترتیب جذب استعداد، کشف استعدادها توسعه و بهسازی استعدادها و حفظ و نگهداشت استعدادها بر سلامت سازمانی تأثیر مستقیم و معناداری دارد و درنهایت فرضیه اصلی تحقیق نشان داد که مدیریت استعداد بر سلامت سازمانی تأثیر مستقیم و معناداری دارد.
Organizational health will create a pleasant environment for work and effort, increase the spirit of construction and achieve organizational goals. in a healthy organization, the mission and goals of the organization are clear to everyone. Everyone knows what the accepted values of the organization are, and it is these values that define the boundaries of right and wrong behaviors. The present study aims to investigate the role of talent management on organizational health (Case study of the General Directorate of Economy and Finance of Ardabil Province). The statistical population of the present study is all government offices in Khalkhal and Kowsar. It should be noted that the time period of this research is the information related to the year 1399 And the final sample includes 200 employees. In this study, Kolmogorov-Smirnov nonparametric test was used to find out that the variable distribution is normal and structural equations were used to estimate the research model. The results showed that according to the first to fourth sub-hypotheses, respectively, talent acquisition, talent discovery, talent development and improvement, and talent retention have a direct and significant effect on organizational health. Finally, the main hypothesis of the research showed that talent management has a direct and significant effect on organizational health.
خلاصه ماشینی:
محفوظي و همکاران (١٣٩٨) تحقيقي با عنوان طراحي مدل جامع مديريت استعداد با رويکرد جانشين پروري در راستاي توسعه بهره وري سازماني با استفاده از روش معادلات ساختاري (مورد مطالعه : سازمان هاي دولتي ) انجام دادند.
اگوچي و همکاران ١(٢٠٢٠) در تحقيقي به بررسي تاثير مديريت استعداد بر روي کارايي و سلامت سازماني پرداختند آنان جامعه ي آماري تحقيق ، متشکل از کارکنان بانک هاي چيني که تعداد آن ٩٠٧ نفر بوده است .
m 3 Malkawi 110 نشان ميدهد که رابطه مثبتي بين کسب استعداد، توسعه استعداد و حفظ استعداد با تعهد سازماني وجود دارد همچنين بيان ميدارد متغير نگهداري استعدادها بين متغيرهاي مديريت استعداد بيشترين رتبه را داشته است بنابراين پيشنهادشده است تا توجه و فرصت هاي بيشتري براي جذب مهارت ها و استعدادهاي مناسب از ابتدا انجام شود.
با توجه به مطالب گفته شده نتيجه ميشود که فرضيه فرعي سوم يعني توسعه و بهسازي استعدادها بر سلامت سازماني تأثير دارد.
براي بررسي فرضيه فوق با توجه به آزمون فرضيه هاي فرعي و تائيد فرضيه هاي فرعي اول تا چهارم و تائيد تأثيرگذاري ابعاد مديريت استعداد (جذب استعداد، کشف استعدادها، توسعه و بهسازي استعدادها و حفظ و نگهداشت استعدادها) بر سلامت سازماني، نتيجه ميشود که فرضيه اصلي نيز مورد تائيد قرار ميگيرد.
(2016),"Perceived uncertainty and organizational health in public schools: The mediating effect of school principals’ transformational leadership style", International Journal of Educational Management, 30(6): 771–790.
Roper, (2009) "A framework for talent management in real estate", Journal of Corporate Real Estate, Vol. 11 Iss: 1, pp.