چکیده:
پژوهش حاضر از نوع توصیفی - همبستگی است که به صورت میدانی اجرا گردید و هدف از انجام این
تحقیق پیش بینی آوای سازمانی بر اساس رفتار سیاسی و حمایت سازمانی ادارک شده بود. جامعه مورد
نظر پژوهش حاضرء تمامی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استانهای منطقه 3 کشور میباشند. از
تعداد کارکنان این ادارات که در مجموع ۱۲۳۶ نفر میباشد با استفاده از نمونهگیری تصادفی ساده
297 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری پژوهش شامل پرسش نامه استاندارد آوای
سازمانی (ایزنبرگر و هم کاران» ء ۱۹۹۰) میباشد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از رگرسیون و به
کمک نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که متغیرهای رفتار سیاسی و
حمایت سازمانی ادراک شده پیش بین مناسبی برای آوای سازمانی کار کنان ادارات ورزش و جوانان
هستند (> ۰۵/۰p). مدیران در راستای ایجاد آوای سازمانی متاثر از عدم رفتار سیاسی نامناسب و حمایت
سازمانی این اطمینان را ایجاد نمایند که کارکنان بدون اینکه ترس و نگرانی از انتقام سرپرست مستقیم
داشته باشند؛ به بیان انتقادهای سازنده بپردازند؛ و با ایجاد احساس هدفمندی در کار کردن و ایجاد
محیطی پر از اعتماد و اطمینان» به ایجاد آوای سازمانی و ارائه آزادانه پیشنهادهای سازنده برای توسعه
اداره ورزش و جوانان کمک نمایند.
The purpose of this research was to predict organizational vocation based on
political behavior and Perceived Organizational Support. This research is a
surveying, descriptive-correlative method. The target community of the
present research is all employees of sport and youth departments of Region 3
provinces. The total number of employees in these offices was 1236. Using
random sampling, 297 individuals were selected as samples. The instrument
for measuring the research was organizational vocation questionnaire
(Hames, 2012), political behavior questionnaire (Kasmar&Carlsen, 1997) and
Organizational Support questionnaire (Eisenberger, et al., 2004). Data were
analyzed using regression and using SPSS software version 22.The results of
this study showed that the variables of political behavior and Perceived
Organizational Support are a good predictor for the organizational vocation
of the employees of the educational institutions. Managers to create
organizational vocation affected by inadequate political behavior and
Perceived Organizational Support ensure that employees express constructive
criticism without fear of direct retaliation, and by creating a sense of purpose
in working And creating an environment of trust and confidence, helping to
create organizational vocation and freely offer constructive suggestions for
the development of the Sports and Youth Administration
خلاصه ماشینی:
حمايتي که کارکنان از سوي سازمان احساس ميکنند، باوري است مبتني بر اين که سازمان تا چه حد از همکاري هايشان قدرداني مي شود و به رفاه شان اهميت داده مي شود (پور گنجي و کفاش پور، 1 Organizational Voice 2 Organizational Silence 3 Hames 4 Kuvaas & Dysvik ١٣٩٥)؛ اين امر مي تواند خود به خود باعث شود تا نيروي انساني نسبت به سازمان حساس و تلاش نمايند با ايده هاي خود براي سازمان مفيد باشند و اين خود مطلوب هر سازماني است (دوستار و اسماعيل زاده ، ١٣٩٢، ٧٣).
1 Perceived Organizational Support مي توان اذعان کرد که با توجه به اهميت ابراز نظر و ارائه ايده ها و انديشه هاي نو و خلاقانه از سوي کارکنان در شرايط فعلي و عصر جديد که سازمان ها داراي رقابت شديد با رقبا و جايگزين هاي مختلفي مي باشد و همچنين فراهم نمودن مقدمات کار از سوي مديران ارشد و سرپرستان سازمان در راستاي تحقق اين مهم از طريق حمايت از کارکنان و بکارگيري و پياده سازي رفتارهاي درست و سياست هاي مناسب ، ضرورت و اهميت پژوهش حاضر را بيش از پيش نمايان مي سازد.
نتايج اين تحقيق به مديران منابع انساني ادارت کل ورزش و جوانان استان هاي منطقه ٣ کشور و وزارت ورزش و جوانان کمک خواهد کرد تا ضمن شناخت اصطلاحاتي هم چون رفتار سياسي و حمايت سازماني ادارک شده ، بر اهميت فزاينده متغيرهاي ارائه شده در داخل سازمان و چگونگي ارتباط آن ها با آواي سازماني نيز بيش از پيش توجه کنند.