چکیده:
پژوهش حاضر با هدف فراتحلیل چهار دهه پژوهش در ارتباط با موانع وچالشهای ارتقاء زنان در پست های مدیریت ورزشی وغیر ورزشی کشور انجام شد. روش انجام پژوهش بصورت طرح ترکیبی از نوع کثرت گرایی در داده ها بوده است. جامعة آماری شامل کلیة مطالعات انجام شده در خصوص چالش های مدیریت بانوان در 4 دهه پس از انقلاب اسلامی سال 1357 در حوزة ورزش و غیرورزشی بوده است. جهت استخراج عناصر و گروه بندی آن ها از روش تحلیل تم استفاده گردید. نتایج نشان داد که زنان تا نیل به سهم مطلوب، راه زیادی در پیش دارند و در طول 4 دهه نگاه جنسیتی همواره سد راه مدیریت زنان بوده است، اما چالشی که در دو دهه اول به چشم نحورده و اکنون بیشتر نمود پیدا کرده کمبود اعتماد به نفس در بانوان به علت تجربة کمتر در مقایسه با مردان و مقاومت مردان در خصوص مدیریت زنان است.
The present study was conducted with the aim of meta-analysis of four decades of research on barriers and challenges for the promotion of women in sports and non-sports management positions in the country. The research method was a combination of pluralism in the data. The statistical population includes all studies conducted on the challenges of women's management in the 4 decades after the Islamic Revolution of 1978 in the field of sports and non-sports. Theme analysis method was used to extract the elements and group them. The results showed that women have a long way to go to achieve the desired share and for 4 decades the gender perspective has always been a barrier to women's management, but the challenge that was not seen in the first two decades and is now more pronounced lack of trust in Nafs in women is due to less experience compared to men and men's resistance to women's management.