چکیده:
تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی در شرکتهای دانش بنیان شهر تهران مورد مطالعه قرار گرفته است. در تحقیق حاضر، جهت دستیابی به هدف تحقیق برای بررسی تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی از مدل ناهاپیت و گوشال استفاده گردید. جامعه آماری این تحقیق شامل اعضای شرکتهای دانش بنیان شهر تهران که تعداد آنها ۳۴۰ نفر میباشد و با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه ۱۸۱ نفر تعیین شده است. دادههای موجود با استفاده از نرمافزار LISREL مورد تجزیهوتحلیل و با نرم افزار Expert Choice الویت بندی قرارگرفته است. این پژوهش از نظر گردآوری دادهها، تحقیق توصیفی است و از نظر اهداف نیز تحقیق کاربردی محسوب میشود. نتایج تحقیق نشان میدهد که ابعاد ساختاری و شناختی بر کارآفرینی تاثیر دارد، ولی بعد ارتباطی سرمایه اجتماعی بر کارافرینی تاثیر معناداری ندارد. همچنین " بعد شناختی " با وزن ۰. ۲۴۶ بیشترین تاثیر را بر ابعاد سرمایه اجتماعی دارد.
The present study aimed to investigate the effect of social capital dimensions on entrepreneurship in knowledge-based companies in Tehran. In the present study, in order to achieve the research goal, the Nahapit and Gushal models were used to investigate the effect of social capital dimensions. The statistical population of this study includes members of knowledge-based companies in Tehran; whose number is 340 people and the sample size of 181 people has been determined using Morgan table. The existing data were analyzed using LISREL software and prioritized with Expert Choice software. This research is a descriptive research in terms of data collection and applied research in terms of objectives. The results show that structural and cognitive dimensions have an effect on entrepreneurship, but the communication dimension of social capital has no significant effect on entrepreneurship. Also, the "cognitive dimension" weighing 0.246 has the greatest effect on the dimensions of social capital.
خلاصه ماشینی:
جامعه آماري اين تحقيق شامل اعضاي شرکت هاي دانش بنيان شهر تهران که تعداد آنها ٣٤٠ نفر ميباشد و با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه ١٨١ نفر تعيين شده است .
از اين روي، پژوهش حاضر به دنبال پاسخ گويي به اين است که آيا ابعاد سرمايه ي اجتماعي بر کارآفريني در شرکت هاي دانش بنيان تاثيرگذار است ؟ ٢-١- پيشينه تحقيق ٢-٣-١ تحقيقات داخلي -1 علياکبر احمدي و حوريه فيض آبادي در سال ١٣٩٥، در مقاله اي تحت عنوان "بررسي تأثير سرمايه اجتماعي بر بهبود عملکرد سازمان در شهرداري" به تبيين رابطه بين سرمايه اجتماعي و عملکرد سازمان پرداخته اند.
-2 رضا شافعي و مهدي مير حاجي نيز در سال ١٣٩٤ در مقاله اي با عنوان " بررسي تأثير ابعاد سرمايه اجتماعي بر روي تعهد سازماني کارکنان سازمان هاي دولتي استان آذربايجان غربي" پرداختند.
2 Coleman 3 Bolino et al -3 دکتر غلامرضا معمارزاده ، محمد عطايي و محمد اکبري در پژوهشي که در سال ١٣٩٣ تحت عنوان " بررسي نقش سرمايه اجتماعي بر بهبود عملکرد کارکنان " انجام داده اند، به اين نتيجه دست يافتند که با توجه به اينکه تحقيق از نو همبستگي بود، جهت تجزيه وتحليل آماري از ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد.