چکیده:
کارگزاران راهبردی در نظام جمهوری اسلامی ایران یکی از اثرگذارترین عوامل در اداره عمومی کشور و پیشبرد انقلاب اسلامی و حفظ دستاوردهای آن محسوب میشوند. برای این منظور، ساختار و نظامی برای تربیت، آموزش و بکارگیری کارگزاران سطوح راهبردی و در تراز انقلاب اسلامی پیش بینی نشده است تا در چارچوب آن صلاحیتها، ظرفیتها، دانش، مهارتها و شایستگیهای کارگزاران سطوح راهبردی مورد نیاز به شیوهای علمی و برخوردار از صبغه اسلامی، تربیت و بکارگیری شوند. لذا طراحی نظامی که بتواند این طبقه از مدیران کشور را بر اساس آن تربیت نماید یکی از دغدغههای جدی اداره عمومی در جمهوری اسلامی ایران است. سوال اصلی تحقیق این است که نظام تامین (تربیت،آموزش، بکارگیری) کارگزاران سطوح راهبردی جمهوری اسلامی ایران در تراز انقلاب اسلامی چیست؟ روش بکار گرفته شده در این تحقیق کمی است محقق در ابتدا با مطالعات و مرور ادبیات به مدل رسید مدل مفهومی یا ادعایی تحقیق به محک آزمون با طرح 36 سوال بسته طیف لیکرد با مراجعه به 40 نفراز خبرگان و صاحب نظران و کارگزاران راهبردی قرار گرفت برای تجزیه و تحلیل داده های از نرمافزار SPSS و از درصد، میانگین و آزمون تی استفاده شد.نتایج این تحقیق طراحی نظام تامین (تربیت،آموزش و بکارگیری ) کارگزاران راهبردی تراز انقلاب اسلامی است که دارای ویژگیها و شایستگیهای فردی، و شایستگیهای تخصصی متناسب شغل خواهد بود که به طور مستمر در حال پایش و ارزشیابی بوده و آموزش وتربیت تداوم دارد.
AbstractStrategic agents in the Islamic Republic of Iran are one of the most influential factors in the public administration of the country and the advancement of the Islamic Revolution and the preservation of its achievements. For this purpose, a system for training, education and employment of agents at strategic levels, and at the level of the Islamic Revolution, is not provided in the framework of the competencies, capacities, knowledge, skills and competencies by scientific Islamic methods, trained and employed. Therefore, designing a method that can train this class of managers is one of the serious concerns of public administration in the Islamic Republic of Iran. The main question of this research is what is the supply system (training, education, employment) of agents of strategic levels of the Islamic Republic of Iran at the level of the Islamic Revolution? The method used in this research is quantitative. The researcher first modeled the system by studying and reviewing the literature. Data were analyzed using SPSS software and the percentage, mean and t-test were used. Religious and revolutionary values, scholarly, courageous, with a jihadist spirit, efficient, insightful, pro-justice and pro-people, and professional competencies appropriate to their job, which is constantly monitored and evaluated, and education continues.
خلاصه ماشینی:
نتايج اين تحقيق طراحي نظام تأمين (تربيت ، آموزش و به کارگيري) کارگزاران راهبردي تراز انقلاب اسلامي است که داراي ويژگي ها و شايستگيهـاي فـردي، از جملـه مؤمن به مباني ديني و ارزش هاي انقلابي، عالم ، شـجاع ، داراي روحيـه جهـادي، کارآمـد، داراي بصـيرت ، طرفـدار عدالت و مردمي بودن و شايستگي هاي تخصصي متناسب شغل خواهد بود کـه بـه طـور مسـتمر در حـال پـايش و ارزشيابي بوده و آموزش و تربيت تداوم دارد.
درنتيجه اين تحقيق در راستاي پاسخگويي به اين نياز انجام ميشـود و سـؤال اصـلي اين است «نظام تأمين (تربيت ، آموزش ، به کارگيري) کارگزاران سـطح راهبـردي جمهـوري اسلامي ايران در تراز انقلاب اسلامي چيست ؟» در ايـن نظـام انتخـاب کـارگزاران سـطوح راهبردي برگرفته از مباني اسلامي و فرمايش هاي امامين انقلاب بـه صـورت بـومي در تـراز انقلاب اسلامي صورت ميگردد و نيز ويژگيهاي مديران عـالي در تـراز انقـلاب اسـلامي براي تصميم گيرندگان و احرازکنندگان صلاحيت احصاء ميشـود و در انتخـاب اصـلح بـه مسئولين کمک ميکند.
در صورت عدم انجام اين تحقيق ، شاخص هاي معيني براي انتخـاب اصلح و تربيت مديران عالي ارائه نميگردد، فرآيند تربيـت مـديران عـالي در تـراز انقـلاب اسلامي ارائه نميگردد و اگر هم وجود داشته باشـد نـاقص اسـت و بـه کـارگيري مـديران راهبردي در تراز انقلاب اسلامي با رويکرد امنيت ملـي صـورت نمـيگيـرد.
اکثر پژوهش ها به بررسي ابعاد، مؤلفه ها و شاخص هاي شايستگي مـديران و الگـوي مفهومي مناسب مديريت منابع انساني در سازمان پرداخته اند ولي يکي از اهداف اين پژوهش طراحي نظام آموزش ، تربيت و به کارگيري مديران سطح راهبـردي در تـراز انقلاب اسلامي است .