چکیده:
تناولت هذه الدراسة تأثيرتتمية وادارة الموارد البشرية بأبعادها (ادارة تنفيذية ناجحةء رعاية الموهبة)ء وكذلك مقدرات الاستثمار في رأس المال الوظيفي بأبعاده (الاندماج الوظيفيء التدريبء التحفيزء والتعويضات» دعم تكنولوجيا العمل). وقد انطلقت من معضلة فكرية ذات بعدينء بعد نظري تمثل في ندرة الكتابات التي تناولت تأثير ادارة وتتمية الموارد البشريةء ومقدرات تطوير رأس المال الاجتماعي في ادارة الاحتواء العاليء اذ لم يتم تناول رأس المال الاجتماعي مع ادارة الاحتواء العالي ومعالجات تتوع الموارد البشرية من الباحثين السابقينء وكذلك تحديد كيفية استعداد الوحدات الاقتصادية للعمل بتنمية وادارة الموارد البشرية ورس المال الاجتماعيء وبيان تأثيرهما في الاستثمار الوظيفي.
This study has delt with the
affect of the treatments of the
diversity of the dimensions of
the human resources (expert
organization, successful
executive management talent
care), as well as the strengths of
developing the social capital
through it's dimensions
(improving the structure of
group work, developing the
social work relationships,
directing the perceptions toward
group work), as two explanation
variables and the managing of
high involvement as responsive
variable through its dimensions
(job engagement, training,
incentive and compensations,
work technology supporting). It
launched from intellectual
dilemma of two dimensions, a
theoretical dimension
represented by the scarcity of
researches and writings that
have delt with affect of the
treatments of the diversity of
human resources and the
strengths of developing the
social capital in managing the
high involvement.