چکیده:
این مقاله به بررسی موانع مدیریت دانش در سیستم مالی ارتش جمهوری اسلامی
ایران میپردازد. با وجود اهمیت توسعه مدیریت دانش در سازمانهای امروزی، توسعه
مدیریت دانش در سیستم مالی ارتش با مشکلات و موانعی مواجه است. در این پژوهش.
این موانع در چهار گروه موانع انسانی، ساختاری، فرهنگی و فنی-تکنولوژیکی و در قالب
فرضیه های اصلی پژوهش مورد بررسی قرار گرفتهاند. جامعه آماری پژوهش،مدیران
سیستم مالی ارتش هستند. نمونه آماری شامل ۳۰۰ نفر از مدیران سیستم مالی ارتش بوده
که با روش نمونه گیری طبقه ای از بین جامعه آماری انتخاب شده است. جهت گیری این
پژوهش. کاربردی و از نوع پژوهش، کمی میباشد. ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه بوده
است. یافته های پژوهش نشان دادهاند که توسعه و استقرار مدیریت دانش در سیستم مالی
ارتش جمهوری اسلامی ایران با موانع انسانی، ساختاری، فرهنگی و فنی- تکنولوژیکی
فنی -- تکنولوژیکی، مواجه است که برای موفقیت در این امر،باید راهکارهای لازم توسط مدیران و فرماندهان در راستای رفع موانع و استقرار مدیریت دانش تدوین و اجرا شود.
The Present paper examines the obstacles of knowledge management in the
financial system of the I.R. of Iranian army.
Despite the importance of knowledge management development in modern
organizations, developing knowledge management in the financial system of army
faces problems and obstacles.
In this research, such obstacles have been studied in groups of human, structural,
cultural and technic-Technological obstacles and within framework of main
hypotheses.
The research statistical society, are managers of financial system of the army.
The statistical sample include some of mangers of financial system of the army
who have been selected among statistical society through classified sampling
methodology.
Orientation of this research is applied type and in terms of research is qualitative
version. The tool for gathering the data, was questionnaire.
The findings of research show that establishment and development of knowledge
management in financial system of the I.R. of Iran army faces human, structural,
cultural and technic-technological obstacles.
For achieving success in this regard, the necessary mechanism should be designed
and implemented by managers and commanders in line with removing the obstacles
and establishing knowledge management.
خلاصه ماشینی:
يافته هاي پژوهش نشان داده اند که توسعه و استقرار مديريت دانش در سيستم مـالي ارتش جمهوري اسلامي ايران با موانع انساني، سـاختاري، فرهنگـي و فنـي- تکنولـوژيکي مواجه است که براي موفقيت در اين امر، بايد راهکارهاي لازم توسط مديران و فرمانـدهان در راستاي رفع موانع و استقرار مديريت دانش تدوين و اجرا شود.
sig مقدار ٠٠٥>P است و بنابراين فرضيه تاييد شده و موانع انساني بر مديريت دانش در سيستم مالي ارتـش تـأثير دارنـد.
ضريب همبستگي متغيرهاي فرضيه ، يعني موانـع مـديريتي و مـديريت دانـش در سيسـتم مـالي ارتـش ، بـالا (٠/٨٠٩) است و ٠/٦٥٥ درصد مديريت دانش در سيستم مالي ارتش (R٢) توسـط موانـع مديريتي تبيين ميشود.
sig مقدار ٠٠٥>P است و بنابراين فرضيه تاييد شده و موانع مرتبط با کارکنان در مديريت دانش در سيستم مالي ارتـش تـأثير دارنـد.
sig مقدار ٠٠٥>P است و بنابراين فرضيه تاييد شده و موانع ساختاري بر مديريت دانش در سيستم مالي ارتش تأثير دارند.
sig مقدار ٠٠٥>P است و بنابراين فرضيه تاييد شده و فرايندهاي سازماني کنوني بر مديريت دانش در سيستم مالي ارتش تـأثير دارد.
sig مقدار ٠٠٥>P است و بنابراين فرضيه تاييد شده و فرهنگ مشارکتي بر مديريت دانش در سيستم مالي ارتش تأثير دارد.
sig مقدار ٠٠٥>P است و بنابراين فرضيه تاييد شده و موانع فني و تکنولوژيکي بر مديريت دانش در سيستم مالي ارتش تأثير دارنـد.
sig مقـدار ٠٠٥ است و بنابراين فرضيه رد شده و بانک هاي نرم افزاري دانش مناسب براي مديريت دانـش در سيستم مالي ارتش وجود ندارند.