چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فضای روانشناختی حاکم بر سازمان با اشتیاق شغلی کارکنان درمانگاههای شهر رشت میباشد. لذا این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روششناسی کمی از نوع تحقیقات همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان درمانگاههای شهر رشت در بازه زمانی سال 1400 به تعداد 300 نفر میباشد. 169 نفر بر اساس جدول مورگان و روش نمونهگیری تصادفی ساده به عنوان گروه نمونه این پژوهش انتخاب شدند. برای جمع آوری دادههای پژوهش از پرسشنامههای استاندارد فضای روانشناختی کویز و دکوتیز (1991) و اشتیاق شغلی سالانوا و شائوفیلی (2001) استفاده شده است. روایی صوری هر دو پرسشنامه توسط خبرگان در این زمینه تایید شده است و پایایی آنها بر اساس آزمون آلفای کرونباخ برای پرسشنامه فضای روانشناختی کویز و دکوتیز 87/0 و برای اشتیاق شغلی سالانوا و شائوفیلی 95/0 صدم محاسبه شده است. جهت تحلیل دادههای این پژوهش از دو بخش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد که در سطح آمار توصیفی بریا توصیف شرایط موجود از شاخصهای آماری میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی بریا تعمیم اطلاعات نمونه به جامعه از آزمونهای همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. طبق نتایج تحقیق بین فضای روانشناختی و اشتیاق شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (R= 0/58). بعلاوه نتایج نشان داد که همه مولفههای فضای روانشناختی به طور مثبت متغیر اشتیاق شغلی را پیش بینی می کنند (P=0/05). بنابراین نتیجه گرفته میشود که مدیریت درمانگاههای شهر رشت به فضای روانشناختی حاکم بر سازمان خود توجه ویژه داشته باشند.
خلاصه ماشینی:
تحقیقات نشان میدهند که فضای ر Seligman & Peterson Psychological climate Uy, Jacob, Gielnik, Frese, Antonio & Wonohadidjojo Parker.
, Baltes & Young Quizzes & decoys job passion Borman, Penner, Allen & Motowidlo دلبستگیهای شغلی و عملکرد شغلی، موجب به تلاش و کوشش کارکنان و به دنبال آن باعث اشتیاق شغلی سازمان میشود (هو و همکاران 1 ، 2018؛ جان 2 l"/>l"/>، 2020 3 Chen"/> Chen 20).
در پژوهش موسوی و همکاران (1399) مشخص شد که توانمندی روان شناختی در بهره وری به صورت مستقیم تاثیر نداشت، اما وقتی اشتیاق شغلی و شادی در محیط کار به صورت میانجی بین این دو متغیر قرار میگرفتند، ا Ho, Kong, Lee, Dubreuil & Forest Jan & Zainal Choong, Ng, Tee, Kuar, Teoh & Chen Teng Salanova & Schaufeli Munz شناختی در بهره وری معنادار بود.
به این معنی که چقدر فضای حاکم بر سازمان مثبتتر و صمیمانهتر باشد کارکنان نسبت به شغلشان اشتیاق و نگرش مثبت تری دارند و به همان نسبت رضایت شغلی در آنها افزایش پیدا می کن 2 h"/>h"/> و همکاران (2021) نشان دادند که اشتیاق شغلی در ارتباط بین جو سازمانی و عملکرد شغلی بعهوان متغیر میانجی ایفای نقش میکند و باعث بهبود عملکرد شغلی در افراد سازمان میشود.
برای بررسی فرضیه اول پژوهشی مبنی بر اینکه بین بین فضای روانشناختی حاکم بر سازمان با اشتیاق شغلی کارکنان درمانگاههای شهر رشت رابطه معناداری وجود دارد از آزمون ضریب همبتگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است و طبق نتایج تحقیق این فرضیه تایید شده است.