چکیده:
هدف این پژوهش بررسی رابطه شخصیت پیش نگر و بهزیستی روانشناختی با میانجیگری تعالی یابی شغلی در پرستاران بیمارستان شهید رحیمی خرم آباد بود. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نوع تحقیق، رابطه ای و از نوع مدلسازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش تعداد 456 نفر از پرستاران بیمارستان شهید رحیمی شهر خرم آباد بودند، که بر اساس جدول مورگان از این میان نمونه ای به تعداد 205 نفر به روش تصادفی طبقه ای از میان آنها انتخاب گردید. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه شخصیت پیش نگر (بتمن و کرنت، 1993)، پرسشنامه بهزیستی روانشناختی (ریف و کیس، 1995) و پرسشنامه تعالی یابی شغلی (تایمز و همکاران، 2012) استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزارAmos استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان دهنده ی آن است که شخصیت پیش نگر به صورت مستقیم با بهزیستی روانشناختی و تعالی یابی شغلی رابطه مثبت و معنی داری دارد، همچنین نتایج نشان دهنده این بود که تعالی یابی شغلی رابطه بین شخصیت پیش نگر و بهزیستی روانشناختی را میانجی گری می کند (p <0/05 ).
The purpose of this study is to investigate the relationship between proactive personality and psychological well-being in nurses of Shahid Rahimi hospital in Khorramabad, when the job crafting has been considered as a mediating role. The statistical population of the study was 456 nurses of Shahid Rahimi hospital in Khorramabad city. According to the Morgan table, a sample size of 205 was selected by stratified random sampling. In order to measure the variables of the research, the (Bateman, and Crant’s, 1993) Proactive personality Questionnaire, (Ryff and Keyes’s, 1995), Psychological well-Being Questionnaire and the (Tims et al’s, 2012) Job crafting Questionnaire were used. For data analysis, structural equations modeling and Amos software have been used. The results of the research show that proactive personality has a positive and significant relationship with psychological well-being and job crafting directly, also The results showed that job crafting mediates the relationship between proactive personality and employee psychological well-Being.
خلاصه ماشینی:
نتايج پژوهش نشان دهنده آن است که شخصيت پيش نگر به صورت مستقيم با بهزيستي روان شناختي و تعالييابي شغلي رابطه مثبت و معنيداري دارد.
(Ahadi & Beliad, 2019 در اين ميان کارکنان با شخصيت پيش نگر٧، بهتر ميتوانند با شکل دهي آينده نگرانه شغل 1- purpose in life 2- positive relation with others 3- personal growth 4- self-acceptance 5- autonomy 6- environmental mastery 7- proactive personality خود متناسب با نيازهاي شخصيشان ، بهزيستي مرتبط با کار خود را حفظ کنند ( ,Bakker ٢٠١٢ ,Derks &Tims ).
شکل مهمي از آينده نگري که بر سطح شغلي تمرکز دارد، تعالييابي شغلي ١ است که اشاره 1- job crafting به رفتارهاي خودسرانه با هدف تغيير دامنه وظايف شغلي شخص و يا تعامل با ديگران است (٢٠١٦ ,Bakker &Plomp, Tims, Akkermans, Khapova, Jansen ).
000 نتايج جدول ٤ حاکي از اين است که با اطمينان ٩٥% ميتوان گفت که شخصيت پيش نگر و تعالييابي شغلي بر بهزيستي روان شناختي تأثير مثبت دارند.
1- Variance Accounted for بحث و نتيجه گيري اين پژوهش با هدف بررسي رابطه شخصيت پيش نگر با بهزيستي روان شناختي کارکنان در پرستاران بيمارستان شهيد رحيمي شهر خرم آباد با نقش ميانجي تعالييابي شغلي صورت گرفت .
فرضيه چهارم که در واقع هدف پژوهش محسوب ميشود به اين موضوع اختصاص دارد که شخصيت پيش نگر از طريق تعالييابي شغلي با بهزيستي روان شناختي پرستاران در بيمارستان شهيد رحيمي خرم آباد رابطه دارد.