چکیده:
هدف: هدف از این پژوهش بررسی اثر شفافیت سازمانی بر دوسوتوانی سازمانی با میانجی مستندسازی تجربیات و سینرژی سرمایه انسانی در ادارات ورزش و جوانان استان تهران بود. روششناسی: روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی میباشد. جامعه آماری را تمامی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان تهران تشکیل میدادند. نمونه آماری به تعداد قابل کفایت برای آزمون مدل در نرمافزار اسمارت پیالاس به روش تصادفی-طبقهای انتخاب شد (172 نفر). ابزار پژوهش، پرسشنامهای شامل 40 سوال برای چهار متغیر (و 9 بعد آنها) در مقیاس 5 گزینه لیکرت بود. اعتبارسنجی پژوهش با استفاده از روش روایی محتوایی (11 صاحبنظر)، پایایی (آلفای کرونباخ) و روایی سازه (برازش مدل) ارزیابی و تایید گردید. یافتهها: نتایج نشان داد که شفافیت سازمانی اثر مستقیم و معنیداری بر مستندسازی تجربیات، سینرژی کارکنان و دوسوتوانی سازمانی دارد (به ترتیب با ضرایب 71/0، 46/0 و 72/0). آزمون روابط غیرمستقیم نشان داد که اثر شفافیت سازمانی بر دوسوتوانی سازمانی از مسیر هر دو میانجی مستندسازی تجربیات (43/0) و سینرژی کارکنان (36/0) معنیدار است. نتیجهگیری: براساس نتایج، اثر میانجی مستندسازی تجربیات از سینرژی کارکنان بیشتر بود. همچنین اثر مستقیم شفافیت سازمانی بر دوسوتوانی سازمانی از اثر غیرمستقیم بیشتر مشاهده شد. بنابراین شفافیت سازمانی هر چند اثر قابل توجهی بر دوسوتوانی سازمانی دارد اما این اثر با مداخله دو متغیر میانجی بیشتر میشود. از این رو ارتقای شفافیت سازمانی ادارات ورزش و جوانان وقتی میتوان به عملکرد بالاتری منجر شود که با سیستم مدیریت منابع انسانی تلفیق شود.
Each organization consists of various components that are in action and reaction with each other, and the performance of the organization is between them. Hence, the management is complex and difficult in such a system. The framework and modeling of the organization's system help us achieve a better understanding of its integrity by simplifying the system (1). The framework of the organizational issues increases the chances of finding the correct and logical responses to solve them, and understanding its basic mechanisms is easier (2). An overview of the Internal Sport Management Research in the country shows that the performance management and human resource management system in the country's sports organizations have limited analytical frameworks, and requires acceptable models for understanding the organization's performance and its environmental feedback on it. The behavior of the organization applies. Along with the challenges and developments in the country's sports environment, the executive and governmental organizations of the country are also faced with new challenges and requirements, with an additional pressure on their managers. The new challenges and requirements are described with new concepts (3). This work focuses on the issue of low performance of the sports and youth departments and its analysis through new components in order to provide solutions to improve it. Therefore, four specialized categories-which have a high capability in predicting and guiding the performance system of the sports and youth departments in today's environmental conditions-are examined and included; system transparency is the use of experience, positive synergy, and performance.
خلاصه ماشینی:
استاديار مديريت ورزشي، دانشکده تربيت بدني و علوم ورزشي، دانشگاه صنعتي شاهرود، شاهرود، ايران تاريخ دريافت : ١٣٩٩/٠٤/٠٤ تاريخ پذيرش : ١٣٩٩/١٠/٠٧ چکيده هدف : هدف از اين پژوهش برر سي اثر شفافيت سازماني بر دو سوتواني سازماني با ميانجي مستند سازي تجربيات و هم افزايي سرمايه انساني در ادارات ورزش و جوانان استان تهران بود.
براين اساس هدف از پژوهش حاضر بررسي اثر شفافيت سازماني بر دوسوتواني سازماني با نقش ميانجي هم افزايي کارکنان و مستندسازي تجربيات در ادارات ورزش و جوانان استان تهران بود.
اين پژوهش به طور ويژه شفافيت سازماني براي ارتقاي دوسوتواني سازمان از طريق هم افزايي کارکنان و مستندسازي تجربيات مورد ارزيابي قرار گرفت و روابط بين متغيرها به گونه اي هماهنگ تحليل کرد.
Scientific Journal Of Organizational Behavior Management in Sport Studies.
Designing a model of the empowerment effect of employees with the mediating role of talent management and organizational intelligence in the general departments of sports and youth of the country: PhD dissertation of Hamadan Islamic Azad University; 2019.
The Impact of Organizational Transparency on Administrative Corruption with the Mediation of Cultural Attitudes Case Study: Employees of the General Directorate of Sports and Youth of Mazandaran Province: Master's thesis, University of the North, Faculty of Sports Sciences; 2017.
Designing a model of human resource management and organizational culture on the effectiveness of the organization with the mediation of knowledge management in the General Directorate of Sports and Youth of East Azerbaijan Province: PhD thesis.
The effect of management information systems on organizational performance (Case study: General Directorate of Sports and Youth of East Azerbaijan Province).