چکیده:
هدف اصلی این تحقیق تاثیر همتاپروری بر بهره وری سرمایه های انسانی در نیروی نظامیست. این پژوهش به لحاظ طبقه بندی برمبنای هدف، کاربردی است و به لحاظ طبقه بندی برمبنای روش یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری در این پژوهش فرماندهان و کارکنان معاونت نیروی انسانی یک نیروی نظامی در شهر تهران است که برابر با 290 نفر می باشند. نمونه گیری این پژوهش به شیوه نمونه گیری هدفمند و در دسترس می باشد. حداقل حجم نمونه مورد نیاز با توجه به فرمول کوکران برابر 165 نفر می باشد که از بین پرسشنامه های توزیع شده تعداد 141 پرسشنامه مناسب تحلیل در اختیار محقق قرار گرفت. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه های محقق ساخته برای متغیرهای همتاپروری و بهره وری سرمایه های انسانی بوده که روایی آنها از طریق روایی صوری و محتوایی و پایایی آنها نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد تائید قرار گرفت. داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار spss و Smart-PLS مورد تحلیل قرار گرفتند و با کمک مدلسازی معادلات ساختاری فرضیه های تحقیق بررسی شدند. نتایج حاصل از تحقیق نشان دادهمتاپروری بر بهره وری سرمایه های انسانی این نیرو تاثیر معنادار دارد. همچنین از بین ابعاد همتاپروری، بعد ارزیابی برنامه همتاپروری دارای بیشترین تاثیر بر بهره وری سرمایه های انسانی در نیروی مورد مطالعه را داشته است.
The purpose of this study is the effect of succession on human capital productivity in a military force. This research is applied in terms of purpose and in terms of method is a descriptive survey research. The statistical population in this study is the commanders and staff of the in a military force Deputy Human Resources in Tehran, which is equal to290 people. Sampling of this research is simple random sampling. The minimum required sample size according to Cochran's formula is 165 people, of which 141 questionnaires suitable for analysis were provided to the researcher. Data collection tools in this study were researcher-made questionnaires for variables of succession and productivity of human capital, whose validity was confirmed by face and content validity and their reliability was confirmed by Cronbach's alpha coefficient and combined reliability. The collected data were analyzed by SPSS and Smart-PLS software and the research hypotheses were investigated using structural equation modeling. The results of the research show that succession has a significant effect on the productivity of in a military force human capital. Also, among the dimensions of succession planning, the evaluation dimension of the succession program has the greatest impact on the productivity of human capital in a military force.
خلاصه ماشینی:
ابزار گردآوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه هاي محقق سـاخته بـراي متغيرهـاي همتـاپروري و بهره وري سرمايه هاي انساني بوده که روايي آن ها از طريق روايي صوري و محتوايي و پايايي آن هـا نيـز از طريق ضريب آلفاي کرونباخ و پايايي ترکيبي مورد تأييد قـرار گرفـت .
از سـوي ديگـر بهـره وري سـازمان هـاي نظامي هر کشور، يکي از مهم ترين مؤلفه هاي توسعه ي آن کشور محسوب ميشود؛ بنابراين ، سازمان هاي دولتي جهت تحقق اين اهداف ، بايسـتي داراي الگوهـا و سـاختارهاي کارآمـد باشند کـه از آن جملـه مـي تـوان بـه وجـود سـاختاري مناسـب بـراي همتـاپروري اشـاره کرد(تالوار،٢٠٠٩١).
از اين رو دغدغه محقق براي انجام اين پژوهش با نگـاهي به روند منازعـات فيزيکـي کشـورها، نقـش مـديريت منـابع انسـاني در جهـت انجـام فعاليت هاي آموزشي و همتاپروري و پرورش نيروهاي انساني شايسته جهت خدمت در نيروي نظامي مورد بررسي قرار گرفته و تأثير همتاپروري بر بهره وري نيروهاي شايسته تحليل گردد.
براي تجزيه وتحليل داده ها نيز پس از بررسي پايايي پرسشنامه ، بـا اسـتفاده از نـرم افـزار SPSS، براي آزمون صحت مدل نظري تحقيق و محاسبه ضـرايب تـأثير از روش مـدل يـابي معادلات ساختاري به وسيله نرم افزار Smart-PLS استفاده شده است .
جدول ٨: بررسي فرضيه هاي فرعي تحقيق (رجوع شود به تصویر صفحه ) نتيجه گيري و پيشنهاد سيستم هاي همتاپروري هم با حوزه مديريت منابع انساني و هم به صورت هـم زمـان بـا جهت گيريهاي راهبردي سازمان مرتبط است و اين دو حوزه را به هم پيونـد مـيدهـد.
(2019), "Understanding succession planning as a combating strategy for turnover intentions", Journal of Advances in Management Research, Vol. 16 No. 2, pp.