چکیده:
هدف از انجام پژوهش، بررسی نظری تاثیر مدیریت توسعه منابع انسانی بر چابکی سازمان می باشد. نوع مطالعه این پژوهش توصیفی- تحلیلی و از نظر هدف کاربردی می باشد. برای انجام این پژوهش از منابع کتابخانه ای استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که سازمان ها برای ادامه حیات و بقای خود ملزم به تغییراتی در درون سازمان خود هستند، تا جایی که بتوانند خود را با شرایط محیطی اطرافشان تطبیق دهند. به نظر می رسد که معرفی سازمان های چابک، حرکت در مسیر تحولاتی است که سازمان ها را برای ادامه حیات مجهز می کند. لذا سازمان ها مجبور به بسترسازی مناسب برای تحقق چابکی می باشند. امروزه منابع انسانی در سازمان ها باید به درجه ای از کیفیت رسیده باشند که هیچ گونه مشکلی با سازمان خود نداشته باشند و بتوانند از همه توانمندی و مهارت خود در جهت رسیدن به اهداف سازمان استفاده نمایند. منابع انسانی تنها با آموزش های تخصصی و فنی حاصل نمی شود، بلکه باید در ابعاد مختلف پرورش یابند و تمرکز بر فعالیت های منابع انسانی برای بهبود رقابت های داخلی و بویژه خارجی ضروری است.
خلاصه ماشینی:
(سلطاني، ١٣٨٢) آنچه در مورد منابع انساني اهميت دارد، اين است که امروزه منابع انساني تنها با آموزش هاي تخصصي و فني حاصل نمي شود بلکه بايد از طريق نظام آموزش جامع به پرورش کارکنان سازمان پرداخت ، يعني کارکنان سازمان در ابعاد مختلف پرورش يابند؛ براي مثال ، اگر يک نفر مهندس يا کاردان از نظر فني و تخصصي داراي مهارت زيادي باشد ولي قوانين سازمان را خوب نداند، در برقراري روابط انساني ضعف داشته باشد، يا وظايف خود را نداند، فرد توسعه يافته اي نيست ؛ زيرا با توجه به نارسايي هاي سازماني که در آن است ، نمي تواند توان و تخصص خود را به نحو مطلوب در اختيار سازمان گذارد و به کار گيرد.
که باعث مشخص نمودن زمينه هايي که در نظام آموزشي سازمانها نياز مبرم به تغيير دارند و محدويتها و گزينه هايي را براي ايجاد تغييرات تعيين مي کند به کارگيري اشتراک دانش : به کار گيري عبارت است از مجموعه رفتارهايي مي باشد که شامل تبادل دانش و اطلاعات و کمک کردن به ديگران در اين خصوص است و همچنين رفتاري فراتر از نقش کارمند در محيط کاري است و شبيه رفتارهاي شهروند سازماني است که به طور اختياري و داوطلبانه در سازمان ها انجام مي شود در اين پژوهش ، اين متغير بر اين اساس که به چه ميزان ، کارمند بهترين شيوه هاي انجام کارها را که به تجربه از يا از طريق آموختن دريافته ، با همکارانش به اشتراک مي گذارد، سنجيده مي شود.