چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و رفاه اجتماعی با تعدیلگری نوع استخدام در اداره کل تامین اجتماعی استان اردبیل است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات توصیفی تحلیلی می باشد. جامعه آماری این تحقیق، شامل کلیه کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان اردبیل به تعداد 288 نفر هستند که از کل جامعه آماری بر اساس فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی طبقهای تعداد 165 نمونه انتخاب شد. ابزار جمع آوری اطلاعات ابزار پرسشنامه سرمایه اجتماعی مشتمل بر 22 سوال و پرسشنامه رفاه اجتماعی مشتمل بر 28 سوال است. به منظور تجزیه و تحلیل دادههای بدست آمده از پرسشنامههای جمعآوری شده، از روشهای آمار توصیفی و در سطح آمار استنباطی برای آزمون فرضیهها، از فنون حداکثر بزرگنمایی، همبستگی پیرسون چندمتغیره با استفاده از نرم افزارهای SPSS ، Amos و Warp Pls استفاده شد. قبل از آزمون فرضیه ها، از نرمال بودن دادها ها با استفاده از آزمون کشیدگی و چولگی در نرم افزار Amos اطمینان حاصل شد. نتایج تحقیق نشان داد که نوع استخدام در رابطه بین سرمایه اجتماعی و رفاه اجتماعی نقش تعدیلگر دارد و تمامی ابعاد متغیر سرمایه اجتماعی با رفاه اجتماعی رابطه معنی داری داشتند.
خلاصه ماشینی:
پيشينه پژوهش پيشينه داخلي پايان نامه کارشناسي ارشد توسط خانم اسدي شيرين در سال ١٣٨٨ با موضوع بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي و رضايت شغلي در دانشگاه آزاد انجام گرفته است که نتيجه بررسي تحليل رگرسيون رضايت شغلي با متغيرهاي سرمايه اجتماعي (شامل اعتماد به خود، اعتماد به خانواده ، اعتماد به دوستان وهمکاران ، اعتماد به نهادهاي رسمي و اعتماد به نهادهاي غير رسمي) نيز نشان داد که از اين ميان تنها اعتماد به دوستان و همکاران و اعتماد به نهادهاي رسمي تأثير مثبت و معني دار بر رضايت شغلي کارکنان دانشگاه کردستان داشته است .
عابديني (١٣٨٩)، تلاش نمود اثر هوش هيجاني با تکيه بر پنج مولفه آن به عنوان متغيرهاي مستقل ، بر ارتقاي سرمايه اجتماعي و مولفه هاي آن (اعتماد، شبکه هاي ارتباطي، اهداف مشترک) به عنوان متغيرهاي وابسته را در بين پژوهشگران و مديران مرکز تحقيقات صداوسيما بررسي کند که براساس آن ، ارتباط متغيرهاي مستقل و متغير وابسته با توجه به داده هاي پرسشنامه مورد بررسي قرار گرفتند نتايج نشان داد که بين مولفه هاي هوش هيجاني و سرمايه اجتماعي رابطه اي مستقيم وجود دارد و بنابر اين با در نظر گرفتن شاخص هوش هيجاني در بدو خدمت و آموزش هوش هيجاني در حين خدمت ميتوان به ارتقاي سرمايه اجتماعي سازمان اقدام کرد.
يافته هاي جمعيت شناختي تحقيق سن با توجه به اطلاعات بدست آمده در جدول ٤-١، ١١ درصد از پاسخ دهندگان يعني ١٨ نفر کمتر از ٣٠ سال ، ٥٣.
The implications of positive psychological capital on employee absenteeism, Journal of Leadership and Organizational Studies, 17(2): 25-37.