چکیده:
هدف این پژوهش در گام نخست، شناسایی پیشرانهای جذب و گزینش حداکثری نخبگان و در مرحله بعدی، اعتبارسنجی آن در دانشگاههای نیروهای مسلح مبتنی بر پژوهشی آمیخته و به روش توصیفی- اکتشافی بوده است. در ابتدا مبتنی بر روش نظریهپردازی دادهبنیاد، پیشرانهای شکلدهنده مدل با کدگذاری باز شناسایی و در ادامه با بهرهمندی از کدگذاری محوری و انتخابی، مدل مورد نظر ارائه شده است. در ادامه به اعتبارسنجی مدل در بین جامعه مورد مطالعه به روش مدلسازی معادلات ساختاری پرداخته شده است. جامعه آماری برای ارائه مدل، شامل خبرگان و برای اعتبارسنجی مدل، شامل نخبگان وظیفه معرفی شده از بنیاد ملی نخبگان به دانشگاههای نیروهای مسلح در سال 1400-1399 بوده است. نمونه آماری خبرگان تا مرحله اشباع نظری به تعداد 14 نفر به روش هدفمند قضاوتی و برای مرحله اعتبارسنجی مدل، به تعداد 175 نفر مبتنی بر قواعد حجم نمونه در روش معادلات ساختاری انتخاب گردیده است. ابزار گردآوری دادهها شامل مصاحبه نیمهساختاریافته برای مرحله مدلسازی و پرسشنامه با طیف لیکرت پنجتایی برای مرحله اعتبارسنجی بوده است که روایی پرسشنامه به روش همگرایی و واگرایی و پایایی آن به روش پایایی معرفها و مرکب تأیید گردیده است. نتایج بخش کیفی منتج به شناسایی پیشرانهای جذب و گزینش حداکثری نخبگان در قالب مدل پژوهش گردید و در پایان، نظریه مبتنی بر 15 قضیه حکمی خلق شد. همچنین یافتههای بخش کمی، اعتبار مدل ساختاری پژوهش را تائید و فرضیههای پژوهش (به غیر از فرضیههای شماره 5، 8، 9، 10، و 14) را اثبات نموده است.
The purpose of this study was to identify the drivers of recruitment and selection of elites in the first step, and in the next step, its validation in the Armed Forces universities based on a mixed research and descriptive-exploratory method. First, based on the grounded theory method, the model-forming impulses are identified by open-coding, and then, using the axial and selective coding, the model is presented. Also, the model is validated among the study population by structural equation modeling. The statistical population included experts and for validation of the model, included duty elites introduced by the National Elite Foundation to Armed Forces universities in 1399-1400. . The statistical sample of experts up to the theoretical saturation stage is 14 people in a purposeful judgment method and for the model validation stage, 175 people based on the sample size rules in the structural equation method has been selected. Data collection tools included semi-structured interviews for the modeling stage and a questionnaire with a five-point Likert scale for the validation stage. The results of the qualitative part led to the identification of the drivers of maximum elite recruitment and selection in the form of a research model, and in the end, a theory based on 15 theorems was created. The findings of the quantitative section also confirmed the validity of the structural model of the research and the research hypotheses (except for Hypotheses 5, 8, 9, 10, and 14).
خلاصه ماشینی:
بنابراين پژوهش پيش رو در پي آن است که ضمن شناسايي پيشران هاي جذب و گزينش حداکثري نخبگان در دانشگاه هاي نيروهاي مسلح ، به اعتبارسنجي مدل ارائه شده در اين پژوهش بپردازد.
روش شناسي پژوهش هدف اين پژوهش در گام نخسـت ، شناسايي پيشران هاي جذب و گزينش حداکثري نخبگان و در مرحله بعدي، اعتبارسـنجي آن مبتني بر داده هاي ميداني در دانشـگاه هاي نيروهاي مسـلح بوده اســـت .
شـرايط سـاختاري مطلوب (اعم از سـاختار منعطف نخبه پرور، جاذبه هاي شـغلي ، برند محبوب سـازماني ، تعادل زندگي - کار، شـايسـته سـالاري در سـازمان ، و تأکيد بر تفکر خلاقانه ) به 1 Theoretical Propositions عنوان يکي از شــرايط علي تأثيرگذار بر ايجاد بســترهاي جذب و گزينش حداکثري نخبگان در دانشگاه هاي نيروهاي مسلح ميباشند.
بسترسازهاي لازم براي جذب و گزينش حداکثري نخبگان در دانشگاه هاي نيروهاي مسلح از ديگر پيشران هاي مؤثر در اين حوزه ميباشند که شامل دو بخش کلي؛ بسترسازهاي تسهيل گر و بسترسازهاي انگيزشي ميگردد.
همچنين عوامل زمينه اي لازم براي جذب و گزينش حداکثري نخبگان در دانشگاه هاي نيروهاي مسلح از جمله پيشران هاي ديگر شناسايي شده در اين رهيافت ميباشند که شامل دو حوزه کلي؛ عوامل تعديل گر درون سازماني و عوامل تعديل گر برون سازماني ميگردد.
در عين حال نتايج اين بخش روشن ساخت که "راهبردهاي قانوني- ساختاري"شامل شاخص هايي از قبيل ؛ تقويت برند سازماني ، مديريت اثربخش جذب و گزينش نخبگان ، بکارگيري روش هاي گزينش فعالانه (جستجوگرانه و معرفي گرانه ، و محيط شناسي و تحليل محيطي ميگردد.