چکیده:
هدف از این پژوهش بررسي عوامل اجتماعي اقتصادی مؤثر بر وجدان کاری مدیران ادارات دولتی در شهر یاسوج بوده است. روش اجرای این تحقیق پیمایشی و توصیفی بوده و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه، جامعه آماری 6500 نفر از مدیران ادارات دولتی، حجم نمونه 400 نفر از مدیران ادارات دولتی شهر یاسوج بوده که به روش نمونه گیری در دسترس می باشد. نتايج حاصل از اجراي پرسشنامه با استفاده از روش ضريب همبستگي چند گانه(رگرسيون) مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. در این تحقیق متغییرهای زیر مورد بررسی و این نتایج بدست آمد:
ناآگاهی مدیران به اهداف سازمان 764/% r=و584/%r2=، نحوه انتخاب مدیران 892/%r= و 795/% r2= ، دخالت جناح های سیاسی 899/%r= و 808/% r2=، اختلافات قومی و قبیله ای 821/%r= و 675/% r2=، فقدان اطلاعات علمی کارشناسان 909/%r= و 826/% r2=، بسط اطلاعات سازمانی 893/%r= و 798/% r2=
the purpose of this study was to investigate the socio-economic factors affecting the work conscience of government managers in yasuj. the method of this research is survey and descriptive and the data collection tool is a questionnaire, the statistical population is 6500 managers of government departments, the sample size is 400 managers of government departments in yasuj, which is available by sampling method. the results of the questionnaire were analyzed using multiple correlation coefficient (regression). in this research, the following variables were studied and these results were obtained:
managers' ignorance of the organization's goals r = 764% and r2 = 584%, how to select managers r = 892% and r2 = 795%, involvement of political factions r = 8.899 and r2 = 808%, ethnic differences and tribal r = 8.28% and r2 = 675., lack of scientific information of experts r = 909% and r2 = 826, expansion of organizational information r = 893% and r2 = 798%
خلاصه ماشینی:
در اين تحقيق متغييرهاي زير مورد بررسي و اين نتايج بدست آمد: ناآگاهي مديران به اهداف سازمان ٧٦٤/%=R و٥٨٤/%=R٢، نحوه انتخاب مديران ٨٩٢/% =R و ٧٩٥/% =R٢ ، دخالت جناح هاي سياسي ٨٩٩/% =R و ٨٠٨/%=R٢ ، اختلافات قومي و قبيله اي ٨٢١/% =R و ٦٧٥/%=R٢ ، فقدان اطلاعات علمي کارشناسان 2٩٠٩/% =R و ٨٢٦/%=R٢ ، بسط اطلاعات سازماني ٨٩٣/% =R و ٧٩٨/%=R واژه هاي کليدي: وجدان کاري، ناآگاهي مديران ، عدالت سازماني، جناح هاي سياسي، اختلافات قومي، اطلاعات علمي ١-مقدمه امروزه در کنار سرمايۀ انساني، مالي و اقتصادي، سرمايۀ ديگري در سازمان ها و جوامع مطرح شده است که وجدان کاري ناميده ميشود.
نتايج کلي اين تحقيق نشان مي دهد که وجدان کاري مديران متأثر از عوامل متعددي است که ناآگاهي مديران ، نحوه انتخاب مديران ، دخالت جناح هاي سياسي، فقدان اطلاعات علمي و به روز مديران ، بسط عدالت سازماني و اختلافات قومي و قبيله اي تنها بخشي از آنها است .
بنابراين چنين نتيجه گرفته مي شود که مديراني که در سازمان خود با مديران مافوقي کار مي کنند که بر اساس صلاحيت هاي علمي و عملي و تخصصي انتخاب شده اند، نگرش مثبتي هم به مفهوم وظيفه خود دارند و يقينا ملزم به تعهد و وجدان کاري نيز هستند.
بنابراين چنين نتيجه گرفته مي شود که مديراني که در سازمان خود با مديران مافوقي کار مي کنند که با دخالت جناح هاي سياسي انتخاب نشده اند، نگرش مثبتي هم به مفهوم وظيفه خود دارند و يقينا ملزم به تعهد و وجدان کاري نيز هستند.
The interactive effects of conscientiousness, work effort, and psychological climate on job performance.