چکیده:
هدف: منابع انسانی در مسیر دستیابی به اهداف سازمانها نقش مهمی ایفا میکنند. در این میان، سازمانهای غیرانتفاعی، بهدلیل ماهیت و ویژگیهای متفاوت در مقایسه با سایر سازمانها، دارای کارکنانی با خصوصیات و اهداف گوناگون هستند. به همین جهت، بررسی نظام مدیریت منابع انسانی در این گونه سازمانها از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است. پژوهش حاضر با هدف شناسایی چالشهای مدیریت منابع انسانی در سازمانهای غیرانتفاعی خیریه، طراحی و تدوین شده است.
روش: پژوهش کاربردی حاضر با رویکرد پژوهش کیفی اجرا شده و بهمنظور جمعآوری اطلاعات، از ابزار مصاحبه در جامعهای متشکل از خبرگان و مدیران موسسههای غیرانتفاعی بهره برده است. روش نمونهگیری از نوع نظری بوده که تا رسیدن به اشباع نظری و عدم ظهور مقوله جدید تا مصاحبه پانزدهم ادامه یافته است. بهمنظور تجزیهوتحلیل اطلاعات، از روش تحلیل تم استفاده شده است. روایی و پایایی ابزار و نتایج پژوهش، بهترتیب، از طریق بررسیهای همکار، پایایی بازآزمون و... بررسی شده است.
یافتهها: نتایج حاصل از تحلیل دادهها، به شناسایی چهار دسته از چالشهای مرتبط با مدیریت منابع انسانی در سازمانهای غیرانتفاعی، منجر شد. این چالشها عبارتاند از: چالشهای تخصصی، چالشهای مرتبط با منابع انسانی، چالشهای مالی و اقتصادی و چالشهای قانونی.
نتیجهگیری: شرایط خاص و ماهیت متفاوت سازمانهای غیرانتفاعی نسبت به سایر سازمانها، موجب شده است تا شناسایی و بررسی چالشهای پیش روی این سازمانها برای کمک به بهبود عملکرد، اهمیت فزایندهای پیدا کند. با کشف خلا موجود در دستهبندی این چالشها در سازمانهای غیرانتفاعی ایران، به تبیین آنها پرداخته شده و در ارتباط با مدیریت و مواجهه با چنین چالشهایی پیشنهادهایی ارائه شده است.
Objective Human resources play an important role in achieving the goals of any organization. Meanwhile, non-profit organizations benefit from employees with different characteristics and goals because of their different nature from other organizations. Therefore, studying human resource management systems in such organizations is vital. This study seeks to identify the challenges of human resource management in non-profit organizations. Methods The current applied research took a qualitative approach. To collect the required data, researchers conducted interviews with a community of experts and managers of non-profit institutions. The sampling method was theoretical sampling, which was conducted up to 15 interviews at the theoretical saturation level. To analyze the collected data, the theme analysis method was used. The validity and reliability of the tools and the results of the research were examined by peer review and retest reliability. Results The results of the data analysis identified four categories of challenges related to human resource management in non-profit organizations. The challenges included specialized challenges, challenges related to human resources, financial and economic challenges, and legal challenges. Conclusion The special conditions and the different nature of non-profit organizations compared to other organizations have made it increasingly important to identify and examine the challenges faced by them for improving their performance. By determining the gap in the categorizing of these challenges in Iran's non-profit organizations, this research tried to explain them and offers suggestions related to management and dealing with such challenges.