چکیده:
هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش واسطهای سکوت سازمانی در رابطه سلامت سازمانی و دلبستگی شغلی معلمان مقطع متوسطه دوم ناحیه 4 شهر شیراز بوده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل معلمان مقطع متوسطه دوم ناحیه 4 شهر شیراز بوده است. که تعداد آنها 303 نفر میباشد. گروه نمونه، با استفاده از روش نمونهگیری در دسترس و برحسب جدول مورگان به تعداد 170 نفر انتخاب شد. ابزار سنجش در این پژوهش سه پرسشنامه دلبستگی شغلی ادوارد زوکیلپاتریک (1984)، پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فیلدمن (1998) و پرسشنامه استاندارد سکوت سازمانی ون داین بوده است که روایی و پایایی ابزار مورد تایید قرار گرفت. دادههای گردآوری شده در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی مورد تحلیل قرار گرفت که نتایج نشان داد سلامت سازمانی رابطه مستقیم و معنادار با دلبستگی شغلی داشته و سکوت سازمانی رابطه معکوس و معنادار با دلبستگی شغلی داشته و هر دو متغیر در پیش بینی آن موثر بودهاند. که در نهایت نقش واسطه گری سکوت سازمانی در ارتباط بین سلامت سازمانی و دلبستگی شغلی مورد تایید قرار گرفت. سلامت سازمانی رابطه مستقیم و معنادار با دلبستگی شغلی داشته و در پیش بینی آن موثر بوده است و سکوت سازمانی رابطه معکوس و معنادار با دلبستگی شغلی داشته و در پیش بینی آن موثر بوده است.
The purpose of the present research was to investigate the mediating role of organizational silence in the relationship between organizational health and job attachment of secondary school teachers in the 4th district of Shiraz city. This research is applied in terms of purpose and descriptive and correlational in terms of nature and method. The statistical population of this research includes teachers of the second secondary level in the 4th district of Shiraz city. Their number is 303 people. The sample group was selected using available sampling method and according to Morgan's table in the number of 170 people. The measurement tools in this research were three occupational attachment questionnaires by Edward Zukilpatrick (1984 ), the organizational health questionnaire by Hoy and Feldman (1998 1998 1998 1998 ) and the Van Dyne organizational silence standard questionnaire, and the validity and reliability of the instrument were confirmed. The collected data were analyzed at two levels of descriptive statistics and inferential statistics, and the results showed that organizational health had a direct and significant relationship with job attachment, and organizational silence had an inverse and significant relationship with job attachment, and both variables were effective in predicting it. are Finally, the mediating role of organizational silence in the relationship between organizational health and job attachment was confirmed. Organizational health had a direct and significant relationship with job attachment and was effective in predicting it, and organizational silence had an inverse and significant relationship with job attachment and was effective in predicting it.
خلاصه ماشینی:
دادههای گردآوری شده در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی مورد تحلیل قرار گرفت که نتایج نشان داد سلامت سازمانی رابطه مستقیم و معنادار با دلبستگی شغلی داشته و سكوت سازماني رابطه معكوس و معنادار با دلبستگی شغلی داشته و هر دو متغير در پیش بینی آن مؤثر بوده اند.
رفتار رهبران میتواند در تصمیم گیري کارکنان براي صحبت کردن یا انتخاب سکوت مؤثر باشد و نیز صحبت کارکنان به بهبود ایده ها و در نهایت افزایش سطح عملکرد کارکنان منجر 6 Bouradas"/> Bouradas"/> (2006 Gambarotto, & Cammozzo Barense Lambert & Paoline Nikolaou Zehir& Erdogan Vakola, M.
در این مرحله سكوت سازماني و سلامت سازمانی در پیش بینی دلبستگی شغلی مورد بررسی قرار گرفت.
در این فرضیه سكوت سازماني و سلامت سازمانی در پیش بینی دلبستگی شغلی مورد بررسی قرار گرفت.
(2019) The mediating role of organizational silence in relation to organizational health and job enthusiasm of employees in Shiraz city, Master's thesis, Islamic Azad University, Maroodasht Branch, Faculty of Educational Sciences and Psychology.
Investigating the relationship between attachment styles, job satisfaction and organizational commitment in the employees of Shahriar Welfare Department.
(2016) Examining the relationship between organizational culture and organizational silence with organizational health among Fars Housing Bank employees, Islamic Azad University's Master's Thesis, Maroodasht Branch, Faculty of Educational Sciences and Psychology.
Investigating the relationship between managers' thinking style and entrepreneurship with the organizational health of employees of medical sciences universities in the country.
Relationship between political behavior and organizational health with job attachment of Ministry of Sports and Youth workers.