چکیده:
توجه به مسائل عمومی جامعه و اتخاذ تدابیری برای حل آنها از وظایف دولت هاست که آنها را از بخش خصوصی متمایز می سازد فرایند خط مشی گذاری از نگاه علم مدیریت چرخهای چند مرحله ای دارد شامل تهیه دستور کار، شکل گیری خط مشی ، اجرای خط مشی، ارزیابی خط مشی تغییر خط مشی و در نهایت پایان خط مشی یکی از مسائلی که امروزه کشورها با آن رو به رو هستند.هدف از این پژوهش ارائه مدلی جهت پذیرش خطمشیهای عمومی در حوزه پرسنلی توسط جامعه هدف است. روش تحقیق در این پژوهش کیفی- کمی، است و با استفاده از رویکرد دلفی، به استخراج ابعاد و مؤلفههای پذیرش خطمشیهای عمومی در حوزه پرسنلی توسط جامعه هدف پرداخته است. در این تحقیق بر اساس ادبیات تحقیق، 114 زیرمعیار و 22 معیار اصلی شناسایی شده است که در دو راند دلفی، در اختیار خبرگان قرار گرفت. در نهایت 96 زیرمعیار نهایی شناسایی گردید. میزان تأثیر متغیرهای شناساییشده در قالب مدل، نشان داد تمامی عوامل شناساییشده، در تبیین پذیرش خطمشیها تأثیر معناداری دارند. عامل کنترل و ارزیابی 798/0 بیشترین اثر را در تبیین پذیرش خطمشیها داشته و ابزار اجرا 297/0 دارای کمترین میزان تأثیر است. براساس رتبهبندی عاملهای اصلی مطالعه، موانع با رتبه 15.23 از بالاترین اولویت برخوردار است. تداخل و وابستگی با رتبه 14.68 در اولویت دوم قرار دارد. عامل فرهنگی با رتبه 14.48 در اولویت سوم قرار دارد و تعامل و ارتباط با رتبه 4.12 در اولویت آخر قرار گرفته است.
Paying attention to the general problems of the society and adopting measures to solve them is one of the duties of governments that differentiate them from the private sector. , Policy evaluation, policy change and finally the end of the policy is one of the issues that countries are facing today.The purpose of this study is to provide a model for the acceptance of public policies in the field of personnel by the target community. The research method in this research is qualitative-quantitative, and using the Delphi approach, the dimensions and components of acceptance of public policies in the field of personnel by the target community have been extracted.In this research, based on research literature, 114 sub-criteria and 22 main criteria have been identified, which were provided to experts in two rounds of Delphi. Finally, 96 final sub-criteria were identified.The effect of the variables identified in the model showed that all identified factors have a significant effect on explaining the acceptance of policies. The control and evaluation factor of 0.798 has the most effect in explaining the acceptance of policies and the implementation tool of 0.297 has least effect.Based on the ranking of the main factors of the study, obstacles with a rank of 15.23 have the highest priority. Interference and dependence with the rank of 14.68 is in the second priority. The cultural factor with a rank of 14.48 is in the third priority and interaction and communication with a rank of 4.12 is in the last priority.