چکیده:
پژوهش پیش رو با هدف بررسی رابطه مدیریت راهبردی و یکپارچه سازی منابع انسانی در شعب بانکهای دولتی شهرستان قاینات انجام پذیرفته است. روش پژوهش از نظر گردآوری دادهها توصیفی - همبستگی بوده و با هدف کاربردی صورت پذیرفته است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان شعب بانکهای دولتی شهرستان قاینات میباشند که تعداد آنها برابر 326 نفر است. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 176 نفر محاسبه شد. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه استاندارد بود که برای اندازهگیری یکپارچگی منابع انسانی از پرسشنامه پینتو و همکاران (2015)، برای اندازهگیری مدیریت راهبردی از پرسشنامه چانگ و هانگ (2005) استفاده شد. با توجه به اینکه سوالات پرسشنامه استاندارد بوده و معرف ویژگیهایی است که محقق قصد اندازهگیری آنها را دارد، لذا ابزار سنجش از روایی لازم برخوردار است. پایایی آن نیز با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ سنجیده شده و با توجه به اینکه مقدار آزمون برای همه مولفهها بالاتر از 0. 7 بود، مورد تایید قرار گرفت. دادههای گردآوری شده با روشهای معادله یابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار LISREL مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین مدیریت راهبردی و یکپارچگی منابع انسانی ارتباط معناداری وجود دارد. در نهایت مشخص شد که مولفههای یکپارچگی منابع انسانی بر مدیریت راهبردی نقش دارند.
خلاصه ماشینی:
مدیریت راهبردی بر آموزش و توسعه منابع انسانی با ضریب مسیر 82/0 رابطه دارد؛ اما چنانچه از آزمون سوبل این فرضیه مورد بررسی قرار میگیرد نشان میدهد آماره آزمون 52/2 است که بیشتر از 96/1 است و در سطح معناداری (p=0/011) کوچکتر از 05/0 بنابراین فرضیه هشتم پژوهش تائید میشود.
مدیریت راهبردی بر ارزیابی عملکرد منابع انسانی با ضریب مسیر 78/0 رابطه دارد؛ اما چنانچه از آزمون سوبل این فرضیه مورد بررسی قرار میگیرد نشان میدهد آماره آزمون 70/2 است که بیشتر از 96/1 است و در سطح معناداری (p=0/006) کوچکتر از 05/0 بنابراین فرضیه نهم پژوهش تائید میشود.
لذا بین مدیریت راهبردی و آموزش و توسعه منابع انسانی با ضریب مسیر 82/0 رابطه دارد همچنین نتایج نشان میدهد آماره آزمون 52/2 است که بیشتر از 96/1 است و در سطح معناداری (p=0/011) کوچکتر از 05/0 بنابراین فرضیه دوم پژوهش تائید میشود.
لذا بین مدیریت راهبردی و ارزیابی عملکرد منابع انسانی با ضریب مسیر 78/0 رابطه دارد همچنین نتایج نشان میدهد آماره آزمون 70/2 است که بیشتر از 96/1 است و در سطح معناداری (p=0/006) کوچکتر از 05/0 بنابراین فرضیه نهم پژوهش تائید میشود.
لذا بین مدیریت راهبردی بر جبران خدمات منابع انسانی با ضریب مسیر 78/0 رابطه دارد همچنین نتایج نشان میدهد آماره آزمون 53/3 است که بیشتر از 96/1 است و در سطح معناداری (p=0/000) کوچکتر از 05/0 بنابراین فرضیه چهارم پژوهش تائید میشود.