چکیده:
اکنون دیگر بسیاری از نظریهپردازان اقتصادی و اجتماعی، این قاعده را نمیپذیرند که هدف کسب و کار، صرفاً کسب و کار است. فرضیه آنها ساده است: سازمانها علاوه بر پرداختن به مسئولیتهای اقتصادی، باید به مسئولیتهای اجتماعی و زیست-محیطی نیز بپردازند. پژوهشگران نشان دادهاند که «توسعه منابع انسانی» یکی از حوزههایی است که میتواند در شکلگیری این مسئولیتها کمک کند. بنابراین هدف پژوهش حاضر یافتن پیوندی میان توسعه منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی است، چرا که با وجود ارتباط نزدیک با یکدیگر، پژوهشهای اندکی درباره چگونگی این پیوند صورت گرفته است. بدین منظور از طریق مرور سیستماتیک و تحلیل اسناد به بررسی پژوهشهای داخلی پرداختیم. بر اساس سوال اصلی پژوهش، محتوا در دو حوزه دستهبندی شدهاست: حوزه اول: طبقهبندی موضوعی پژوهشها و حوزه دوم: شیوه پیوند بین توسعه منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی سازمان. در حوزه اول، منابع در سه طبقه دسته بندی شده است: الف) نقش توسعه منابع انسانی در شکلگیری مسئولیت اجتماعی سازمان، ب) نقش مدیریت منابع انسانی در ارتقا مسئولیت اجتماعی سازمان و ج) عوامل موثر بر مسئولیت اجتماعی سازمان. در حوزه دوم، دو نوع پیوند مشخص شده است که هر کدام در دو سطح در نظر گرفته شدهاند. پیوند نوع اول (توسعه منابع انسانی به مثابه بخشی از مسئولیت اجتماعی سازمان) و پیوند نوع دوم (مسئولیت اجتماعی سازمان به مثابه بخشی از توسعه منابع انسانی).
Many economic and social theorists no longer agree that the purpose of corporations should be purely business. Their hypothesis is not complicated: In addition to economic responsibility, organizations also address social and environmental responsibility. Researchers have shown that "Human Resource Development" is one of the areas that can help organizations develop these responsibilities. The aim of this study is to find a link between human resource development and social responsibility, because despite the close relationship between the two, little research has been done on the nature of this link. To this end, we reviewed a corpus of domestic research through a systematic review and document analysis to determine how these two variables are linked. The content of the articles is categorized into two areas based on the main research question: first, the thematic classification of the research and second, the link between human resource development and corporate social responsibility. In the first area, the resources are categorized into three categories: a) the role of human resource development in the formation of corporate social responsibility, b) the role of human resource management in the promotion of corporate social responsibility, and c) factors that influence corporate social responsibility. In the second area, two types of linkages are identified, each operating at two levels: The first linkage (human resource development as part of corporate social responsibility), the second linkage (corporate social responsibility as part of human resource development).
خلاصه ماشینی:
در این میان یکی از حوزههایی که میتواند در شکلگیری مسؤولیت اجتماعی به سازمانها کمک کند، توسعۀ منابع انسانی (HRD) 3 است.
6. 3 پیوند توسعۀ منابع انسانی و مسؤولیت اجتماعی سازمان در سالهای اخیر، تحقیقات در مورد نقش HRD در توسعۀ سازمانها و جوامع پایدار رو به افزایش است.
به زعم آردیشویلی (2013) استراتژیها و شیوههای مختلف HRD برای ترویج و نهادینه کردن مسؤولیت اجتماعی و توسعۀ پایدار در ادبیات توسعۀ منابع انسانی مورد بحث قرار گرفته است.
در این مطالعه، برای ترکیب و ارزیابی مقالههایی که در زمینهی پیوند توسعۀ منابع انسانی و مسؤولیت اجتماعی نوشته شده، از روش مرور سیستماتیک استفاده شده است.
جدول 1 مراحل انجام مرور سیستماتیک {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} بهطور خلاصه در این مطالعه، پژوهشهایی را شناسایی کردیم که در حوزۀ توسعۀ منابع انسانی و مسؤولیت اجتماعی سازمان در ایران صورت گرفته است.
این دو حوزه در ادامه ارائه شده است: جدول 4 خلاصه نتایج بهدستآمده از مرور سیستماتیک {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} حوزه اول) طبقهبندی موضوعی پژوهشها: محتوای مورد بررسی (مقالهها) در زمینۀ توسعۀ منابع انسانی و مسؤولیت اجتماعی سازمان در سه طبقه: 1) نقش توسعۀ منابع انسانی در شکلگیری CSR، 2) نقش و مشارکت مدیریت منابع انسانی در ارتقا CSR و 3) عوامل مؤثر بر مسؤولیت اجتماعی سازمان، متمرکز بوده است.
برخی از کارکردهای اصلی مدیریت منابع انسانی که در رابطه با مسؤولیت اجتماعی در این تحقیقات به آنها اشاره شده است عبارتاند از توسعۀ منابع انسانی سبز (Pezhman et al.
Corporate social responsibility, sustainability, ethics and international human resource development.