چکیده:
نظرًا لتطورات الأعمال، تعتبر الفرق اليوم حجر الزاوية في المنظمات الناجحة، ومن بينها الفرق الافتراضية التي تكتسب أهمية أكبر نظرًا للانتشار والابتكارات التكنولوجية في مجال الاتصالات والمعلومات. لذلك، فإن تحديد العوامل المؤثرة على أداء هذه الفرق أمر بالغ الأهمية. في أدبيات الإدارة، يعتبر السلوك التنظيمي المواطني أحد العوامل المؤثرة على الأداء. تبحث هذه الدراسة في تأثير السلوك التنظيمي المواطني على كفاءة وفعالية الفرق الافتراضية، وفي النهاية يتم فحص تأثير كل بُعد من أبعاد السلوك التنظيمي المواطني على أداء الفرق الافتراضية. لتحقيق ذلك، تم استخدام تحليل المعادلات الهيكلية والانحدار المتعدد وتحليل المسار. وفقًا للنتائج التي تم الحصول عليها، فإن السلوك التنظيمي المواطني يؤثر على كفاءة وفعالية الفرق الافتراضية، ومن بين أبعاد السلوك التنظيمي المواطني، كان لبُعد الإيثار والتسامح فقط تأثير كبير عند مستوى معنوية 5٪، بينما كان للأبعاد الأخرى مثل اللطف والضمير والاحترام والأخلاق المدنية تأثير مباشر.
خلاصه ماشینی:
إدارة تكنولوجيا المعلومات الدورة /2 رقم 5 خريف وشتاء 9831 صص 741 إلى 661 كلية الإدارة بجامعة طهران نمذجة هيكلية لتأثير أبعاد OCB على أداء الفرق الافتراضية منصور مؤمني1، محمود دهقان نيري2، محمد رضا اخوان انوري3، كاميار رئيسي فر4 ملخص: مع الأخذ في الاعتبار تحولات الأعمال، تعتبر الفرق اليوم حجر الزاوية في بناء المنظمات الناجحة، ومن بينها الفرق الافتراضية التي تكتسب أهمية أكبر بسبب اتساعها والابتكارات التكنولوجية في مجال الاتصالات والمعلومات.
تشير النتائج التي تم الحصول عليها إلى أن السلوك المواطني التنظيمي يؤثر على كفاءة وفعالية الفرق الافتراضية، ومن بين أبعاد السلوك المواطني التنظيمي، كان لبُعد الإيثار والتسامح فقط تأثير كبير عند مستوى معنوية 5٪، بينما كان للأبعاد الأخرى مثل اللطف والضمير والاحترام والأخلاق والفضيلة المدنية تأثير مباشر.
كما استخدمت هذه الدراسة نموذج انحدار متعدد لفحص دلالة تأثير كل بُعد من أبعاد السلوك المدني التنظيمي على أداء الفرق الافتراضية.
نموذج الانحدار المتعدد (يرجى الرجوع إلى صورة الصفحة) بناءً على الشكل 5، يمكن الإشارة إلى أن تأثير المتغير X 3 (الإيثار والتسامح) على الأداء في الفرق الافتراضية في هذه الدراسة ليس ذا دلالة إحصائية.
نموذج الانحدار المتعدد، اختبار الفرضية الثالثة والرابعة كما هو ملاحظ، يركز هذا النموذج على فحص تأثير كل بُعد من أبعاد OCB على أبعاد أداء الفرق الافتراضية التي تشمل الكفاءة والفعالية في هذه الدراسة.
نتائج البحث في هذا البحث، تم اعتبار الأداء مزيجًا من مؤشري الفعالية والكفاءة، ثم تم فحص تأثير كل بُعد من أبعاد السلوك المدني على أداء الفرق الافتراضية.
بعد ذلك، يتم فحص تأثير أبعاد نموذج السلوك المدني على الأداء والفعالية والكفاءة في الفرق الافتراضية.
(
, 
, 
)
