چکیده:
يعتبر الاغتراب وأبعاده مثل العجز، وانعدام المعنى، واللاطبيعية، والعزلة، والنفور الثقافي، وكراهية الذات، أحد الظواهر الاجتماعية التي تُعرف في معظم الثقافات كمعضلة اجتماعية. مفهوم الاغتراب هو مفهوم استعاري في الغالب. في علم الاجتماع، تشير هذه الكلمة غالباً إلى سقوط المبادئ وتجاهل القواعد والمعايير. بشكل عام، يُطلق الاغتراب في علم الاجتماع على حالة انقطاع الاتصال والانفصال عن النظام الاجتماعي بأبعاد مختلفة، وقد يكون هذا الانفصال عن الثقافة العامة، أو القيم الأساسية، أو المعايير المهنية، أو السيادة السياسية، أو عامة الناس. للاغتراب أبعاد مختلفة مثل الاغتراب الثقافي، والاغتراب عن العمل، والاغتراب السياسي، والاغتراب الاجتماعي. الرضا الوظيفي هو نوع من الشعور بالرضا والارتياح الفردي عن عمله في المنظمة، ويرتبط بالعمل المناسب للمواهب، ومستوى النجاح في الوظيفة، وتلبية الاحتياجات المنطقية، وتنمية المواهب، والتقدم الوظيفي، والتجارب الناجحة، والمناخ التنظيمي. الرضا الوظيفي هو مجموعة من المشاعر المتوافقة وغير المتوافقة التي ينظر بها الموظفون إلى عملهم. يشمل المجتمع الإحصائي لهذا البحث جميع المعلمين (ذكوراً وإناثاً) في جميع المراحل الدراسية في مدينة لردجان لعام 1401، حيث تم تقدير عددهم بـ 324 شخصاً، واستُخدم جدول مورجان لتحديد حجم العينة. بناءً على المجتمع الإحصائي، تم اختيار 175 شخصاً كعينة إحصائية، وفي النهاية أجاب 170 شخصاً على الاستبيان. تم تفسير مفهوم الاغتراب بأشكال مختلفة من قبل المنظرين والباحثين المختلفين وكذلك في تخصصات متنوعة. هيجل، أحد أسماء المدرسة المثالية، يعرّف مفهوم الاغتراب بشكل إيجابي ومجرد، بينما ماركس في الفلسفة المادية، يعرّف شعور الفرد تجاه العمل بشكل سلبي وجاف وغريب. فيبر، أحد الشخصيات المهمة في الاقتصاد السياسي، لديه وجهة نظر مشابهة لفهم ماركس للاغتراب؛ حيث يجادل كلاهما بأن فردية العمال أو قيمهم الشخصية يتم تحديدها من خلال قوتهم العاملة، وهذا الاغتراب من ظروف العمل ينتهك قيود الفردية. يرتبط مفهوم الاغتراب غالباً بتعب العمال بعد التصنيع. وقد تم إدراج هذا المفهوم في أدبيات إدارة الأعمال وعلم الإدارة والإدارة التنظيمية تحت مسمى «اغتراب العمل».
خلاصه ماشینی:
نهدف في هذا البحث، من خلال التعرف على عوامل الرضا الوظيفي وتحديد العلاقة بين الضغط الوظيفي والرضا الوظيفي، إلى محاولة تقليل العوامل المسببة للضغط إلى حد ما، ليكون ذلك سبباً في تحقيق الرضا وفي نهاية المطاف زيادة إنتاجية هذه الوحدة الجامعية.
ويرتبط الرضا في هذه الحالة بمستوى الإدراك الوظيفي وكذلك بخلق الخصوصية (بارك 1 ، 2020) ضرورة وأهمية البحث بالنظر إلى أهمية الرضا الوظيفي والصحة البدنية والنفسية، فضلاً عن وجود مصادر متعددة للضغط، لا سيما في المهن الصناعية، فإن دراسة أثر الضغط على الصحة النفسية والرضا الوظيفي للموظفين تكتسي أهمية بالغة؛ لأن الضغط الزائد والشديد يعرض صحة الأفراد للخطر بشكل أساسي ويقلل من سعادتهم ورضاهم (كورمان، 1999، ص171) يوجد الضغط في حياة جميع الأفراد الذين يعملون في مختلف المهن في المجتمع، وهو يمارس ضغوطاً عليهم بأشكال مختلفة.
كما أظهروا أن الاتجاه الفردي نحو العمل يمكن أن يؤثر على الرضا الوظيفي، حيث يؤدي الاتجاه الفردي إلى خلق الدافع الوظيفي، وهذا الدافع يؤدي في النهاية إلى تطوير الموظفين في وظائفهم وتحقيق الرضا الوظيفي.
ووجد ليو وآخرون (2019) أن الكفاءة والتكيف الاجتماعي والتكيف الوظيفي تؤثر على الرضا الوظيفي، حيث يتمتع الأفراد ذوو المستويات الأعلى من الكفاءة عادةً برضا وظيفي أعلى.
وأثبت أويانغ وآخرون (2019) أن جودة الزواج التي يتمتع بها الموظفون تؤثر على الرضا الوظيفي، وعادة ما تؤدي الجودة العالية للحياة الشخصية للموظفين إلى رفع مستوى رضاهم الوظيفي أيضاً.
كما يؤثر الاحتراق الوظيفي أيضاً على مستوى الرضا الوظيفي لدى الموظفين.
واعتقد وو وآخرون (2018) أن آثار العمل العاطفي والكفاءة تؤثر على الرضا الوظيفي.
International Journal of Management in Education, 15(1), 58-77.
الفروق الفردية في العلاقة بين الرضا عن مكافآت العمل والرضا الوظيفي.
(
, 
, 
)
