خلاصه ماشینی:
"3ضمنا بد نیست به این نکته توجه شود که آیا همهء کمکاریها،بیعلاقگیهای به کار،غیبتها،تأخیر ورودها،بیانضباطیها،حوادث ناشی از کار و پایین بودن میزان کارایی و کیفیت کار و خلاصه آنچه که در محیط اجتماعی کار به عنوان وجدان کار و انضباط مطرح میشود، فقط به حقوق و مزایا ارتباط دارند یا عوامل دیگری نیز در آنها دخیلند؟ دربارهء انگیزههای درونزایی انسان نظریههای متعددی مطرح است که شواهد گوناگونی اعتبار آنها را تأیید میکند.
البته افزون بر محتوای کار،دو عامل انگیزشی دیگر نیز هست که شاغل را به شغل خود علاقمند میکند: برنامهء کار و سایر انگیزهها به علت طولانی شدن مقاله نمیتوان معرفی ویژگیهای برنامهء کار و سایر انگیزهها را مفصلا تحلیل کرد ولی بیمناسبت نیست یادآوری کنیم منظور از برنامهء کار مواردی مشابه اقدامات زیر است: *کاهش روزهای کار هفتگی و افزایش ساعات کار روزانه *شناور کردن ساعات کار *دو شغله کردن شاغلان و نظیر اینها (به تصویر صفحه مراجعه شود) از مهمترین تدابیری که در ارتباط با تقویت محتوای شغل مطرح است،عبارتند از:غنیسازی یا توسعهء عمودی شغلی، متنوع کردن وظایف یا توسعهء افقی شغلی، گردش در مشاغل مختلف،گروهی کار کردن به نحوی که مهارت هر فرد برای انجام کار مانند بقیهء اعضای گروه باشد.
سرانجام باید گفت:توجه و تأکید بر اهمیت شغل در ایجاد رضایت شاغل و علاقهمند کردن او به کار و نهایتا رشد و تعالی شاغلان،که به منظور کوتاه شدن مقاله بهطور اجمال به آن اشاره شد،تنها یکی از اقداماتی است که در جهت ایجاد انگیزههای درونی شاغلان میتواند مؤثر باشد و طبعا روشهای دیگری که درعلوم رفتاری توصیه شده است،هریک به سهم خود کارسازند."