خودشکوفایی حسابرسان و توانایی مقاومت در برابر فشار صاحبکار و نقش میانجی تعهد به استقلال مقاله

نویسنده: نمازی، نویدرضا ؛ امیری، طاهره ؛

دانش حسابداری بهار 1405 - شماره 64 رتبه: الف/ISC (‎26 صفحه - از 55 تا 80 )

کلیدواژه ها: خودشکوفایی حسابرسان مقاومت در برابر فشار صاحبکار مذاکره حسابرس- صاحبکار پویایی قدرت در حسابرسی تئوری تبادل اجتماعی (SET) مقیاس شکوفایی استعداد (MAP) استقلال حسابرس Auditor Independence Auditors' Self-Actualization Resistance to Client Pressure Auditor-Client Negotiation Power Dynamics in Auditing Social Exchange Theory (SET) Measure of Actualization of Potential (MAP)

fa en

چکیده:

هدف: پژوهش حاضر به بررسی تأثیر خودشکوفایی حسابرسان و توانایی مقاومت آنها در برابر فشارهای صاحبکار با در نظر گرفتن تعهد به استقلال و قدرت صاحبکار، در شرایط مذاکره حسابرس- صاحبکار می‌پردازد. روش: چارچوب مفهومی این پژوهش، تئوری خودشکوفایی را با تئوری قدرت از طریق تبادل اجتماعی ادغام می‌کند. در این راستا، یک نظرسنجی آنلاین از طریق پرسش‌نامه الکترونیکی در مقیاس هفت گزینه‌ای لیکرت بین حسابرسان حرفه‌ای شاغل از جمله، شرکای مؤسسات حسابرسی، مدیران، سرپرستان ارشد، سرپرستان، حسابرسان ارشد و حسابرسان، در سراسر ایران با نمونه نهایی 390 شرکت‌کننده در سال 1402 انجام شد. سپس، با استفاده از الگوسازی معادلات ساختاری (SEM)، داده‌ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد خودشکوفایی حسابرس بر مقاومت حسابرس در برابر فشار صاحبکار تأثیر مثبت دارد و تعهد حسابرسان به استقلال یک متغیر میانجی در رابطه بین خودشکوفایی حسابرس و مقاومت حسابرس در برابر فشار صاحبکار است. همچنین، این مطالعه نشان داد حسابرسان دارای تعهد قوی به استقلال هستند. نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد، حسابرسان با خودشکوفایی بالا نسبت به استقلال متعهدترند لذا در برابر فشار صاحبکار مقاومت بیشتری دارند. این یافته‌ها می‌تواند به مؤسسه‌های حسابرسی کمک کند تا راه‌حل‌هایی برای افزایش خودشکوفایی کارکنان از طریق بهبود شرایط کاری و تعادل بین کار و زندگی ارائه دهند.

چکیده:

Objective: This study investigates the effect of auditors’ self-actualization on their ability to resist client pressure, taking into account their commitment to independence and power of the client, in a situation auditor-client negotiation. Method: In this regard, an online survey was conducted using an electronic questionnaire based on a seven-point Likert scale. The questionnaire consisted of four sections: I Demographic questions, II-Values (auditor's commitment to independence), III-Pressure situation, and IV Measure of Actualization of Potential (MAP). The survey targeted working professional auditors across various hierarchical levels within audit firms, including partners, managers, senior supervisors, supervisors, senior auditors, and auditors. The sample included 390 participants from across Iran, collected in 2023. This diverse sample enabled a comprehensive analysis of auditors' experiences and attitudes at different career stages. Then, the collected data were analyzed using Excel, SPSS, and Partial Least Squares (PLS) software. Results: The findings of the study indicate several significant relationships. Firstly, the auditors' self-actualization has a positive effect on their resistance to client pressure. This indicates that auditors who achieve higher levels of self-actualisation and personal development are better equipped to maintain their professional integrity and resist client pressures that might compromise audit quality. Secondly, auditors' commitment to independence has a positive effect on their resistance to client pressure. Conclusion: The results of the study underscore the essential role of self-actualization in enhancing auditors' professional resilience and ethical behavior. Auditors with high levels of self-actualization demonstrate a stronger commitment to independence, enhancing their resistant to client pressure.

دریافت فایل ارجاع :
(پژوهیار, , , )

لینک کوتاه:

ورود / عضویت

برای مشاهده متن مقاله و یا دانلود آن لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

ورود