چکیده:
رشد اقتصادی یا ثروت مادی یک کشور، اساسا به تولید مقدار کالائی وابسته است که از ترکیب منابع طبیعی، زمینی، سرمایه و نیروی انسانی می توان تولید کرد. بنابراین تبدیل منابع طبیعی به منابع تولید شده در فراگردهای جدید توسعه اقتصادی نهفته است و تکنولوژی مغز تمام اینگونه فعالیت های تبدیلی است. این ابزار نه تنها عملیات تبدیل را میسر می سازد بلکه در اقتصاد جهانی، زیربنای بقا و رشد بنگاه های کسب و کار را فراهم می آورد. پیشرفت های اخیر تکنولوژیک موجب بروز تغییراتی در زمینه بهره وری و هزینه ها شده و ساختار جهانی و ملی در زمینه هایی همچون تولید، تجارت و اشتغال را دگرگون کرده است. براین اساس امروزه بنا به اعتقاد استراتژیست های دنیای کسب و کار، مهمترین ملاحظه استراتژیک در رقابت اقتصادی و صنعتی بین المللی سبقت گرفتن در زمینه مدیریت نوآوری و تکنولوژیکی است. افزایش مزیت رقابتی هر بنگاه اقتصادی مستلزم افزایش بهبود محتوای تکنولوژیکی بکار گرفته شده در عملیات تولیدی آن بنگاه است. این عمل از طریق افزایش پیچیدگی اجزاء تکنولوژی و همچنین سطح انباشت قابلیت های تکنولوژیک (یادگیری سازمانی) اتفاق می افتد. در این راستا تجزیه و تحلیل و سنجش موقعیت کنونی و تعیین نقاط ضعف و قوت سطح و توانایی تکنولوژی صنایع، نقطه آغازین هرگونه حرکت بهبود و توسعه تکنولوژی محسوب می شود.
مقاله حاضر در نظر دارد سطح و توانایی تکنولوژی واحدهای صنعتی کشور از طریق ارائه نتایج یک کار پژوهشی جامع را مورد بررسی و ارزیابی قرار دهد و با شناساندن نقاط قوت و ضعف تکنولوژی صنایع، پیشنهاداتی به منظور بهبود و توسعه تکنولوژی صنایع ارائه دهد.
خلاصه ماشینی:
"بررسی تأثیر ارزشیابی در بهبود عملکرد کارکنان شبکهی بهداشت و درمان هشترود دکتر سلیمان ایرانزاده 1 حسین عماری 2 سیدعلی موسویحسینی 3 چکیده - استادیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز - عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب - دانشآموختهی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی سازمان مدیریت صنعتی نمایندگی آذربایجان واژگان کلیدی: مقدمه سازمانها برای رسیدن به اهداف خود نیازمند شناخت نحوهی عملکرد کارکنانشان است تا بر این اساس عملکرد خود را بهبود بخشد و تحولات مثبتی را ایجاد کند.
حجم نمونهی پژوهش 101 نفر بوده و با احتساب ضریب اطمینان کافی از فرمول زیر به دست آمده است: شیوهی نمونهگیری در پژوهش حاضر به صورت نمونهگیری گروهی است و چون ارزشیابی کارکنان شبکهی بهداشت و درمان هشترود در چهار گروه انجام میشود و دارای چهار فهرست جداگانه میباشد به منظور افزایش دقت نمونهبرداری برای برآورد پارامترهای جامعه و دخالتدادن ویژگیهای جامعه در نمونه در روش نمونهگیری گروهی به نسبتهای موجود نمونهها از هر چهار فهرست انتخاب شده است.
آزمون آماری فرضیهها در این قسمت از پژوهش ابتدا هر کدام ازفرضیهها مشخص شده است؛ سپس با مدنظر قرار دادن نتایج آزمونهای هریک از فرضیهها مطابق جدول (4)، تجزیه و تحلیلهای لازم ارایه شده است: جدول (4) نتایج آزمون T-test هر یک از فرضیهها شمارهی فرضیه حجم نمونه میانگین خطای استاندارد مقدار t سطح معنی داری (1) 101 0594/3 0876/0 53/3 0001/0 (2) 101 9769/2 0861/0 63/2 005/0 (3) 101 9506/2 0907/0 21/2 015/0 (4) 101 8837/2 0933/0 043/1 078/0 (5) 101 9183/2 0976/0 73/1 044/0 (6) 101 8999/2 0906/0 65/1 051/0 (7) 101 176/3 101/0 20/4 0001/0 فرضیهی (1): ارزشیابی کارکنان شبکهی بهداشت و درمان هشترود در بالابردن سطح آگاهی و دانش فنی آنان تأثیر دارد."