چکیده:
با توجه به پدیده جدید تعیین مشاوران جوان دستگاههای اجرایی کشور،ضرورت برخورد علمی با این مهم به نحوی که بهطور اصولی طراحی،اجرا و نهادینه شود وجود دارد.در این تحقیق ضمن طراحی سیستم بررسی صلاحیتها،افراد پیشنهاد شده برای تصدی مسئولیت مشاور جوان دستگاههای اجرایی با استفاده از روشهای تصمیمگیری با شاخصهای چندگانه اولویتبندی میشود.سپس بهصورت مطالعه موردی برای یکی از دستگاهها این الگوریتم را استفاده و گزینههای مطرح را اولویتبندی میکنیم.
خلاصه ماشینی:
"معیارهای رجحانی عام در دستهبندی این گزینههای ترجیحی ابتدا معیارها و شاخصهای رجحانی عام رخنمایی میکند که برای تصدی پستهای مدیریتی لازم به نظر میرسد بهطور مثال: سطح تحصیلات عالیه(کارشناسی ارشد و دکتری و یا معادل حوزوی آن) آگاهیهای شغلی مرتبط مدیریت منابع انسانی توانایی در حل مسالههای پیشرو قدرت تجزیه و تحلیل بینش سیاسی توان تعامل با دیگران آراستگی ظاهری داشتن تجربه کاری خوشنام بودن اطلاعات عمومی آگاهیهای مذهبی و شرعی توانایی رهبری کردن مجموعهها آشنایی با اصول مدیریت دولتی توان تجزیه و تحلیل حسابهای مالی آشنایی با مدیریت تغییر آگاهی از مفاهیم اولیه جامعهشناسی و روانشناسی تسلط نسبی به زبان انگلیسی توان نامهنگاری و برقراری مکالمات تلفنی اثربخش قدرت کنترل احساسات مهارتهای سیاسی در مدیریت آشنایی با مباحث حقوقی کسبوکار توسعه و اداره تیمهای کاری آشنایی با مفاهیم و الگوهای رفتار سازمانی تسلط نسبی به بهرهگیری از رایانه5.
در موضوع معیارهای عمومی که از طریق مصاحبه با مدیران استخراج شده بود پس از توضیح پرسشنامه و جمعآوری آنها از 11 معیار موردنظر طبق آزمونها آماری به کمک روش t تست صورت گرفته یک معیار رد شد و مورد پذیرش قرار نگرفت که آن معیار«آراستگی ظاهری»بوده است ولی بقیه معیارها طبق اولویتهای ذیل مورد پذیرش قرار گرفتهاند: توان تعامل با دیگران بهعنوان معیاری که از نظر پاسخدهندگان دارای بیشترین وزن و اهمیت می باشد تشخیص داده شده است.
افرادی که با عنوان پست مشاورت وزیر و رئیس مربوطه در دستگاههای اجرایی انجام وظیفه میکنند بهطور قطع باید دارای سطح بینش سیاسی قابل قبولی باشند که این نیز از نظر پاسخدهندگان در رتبه هفتم توجه قرار گرفته است."