چکیده:
هدف این پژوهش تعیین ارتباط بین سبک رهبری تحولگرا و عملگرای مربیان با انگیزش اجتناب از شکست بازیکنان لیگ برتر بسکتبال ایران است.جامعه آماری این تحقیق،کلیه بازیکنان لیگ برتر بسکتبال ایران به تعداد 182 نفر بود.تمام جامعه آماری به عنوان نمونه تحقیق،مورد مطالعه قرار گرفتند.برای اندازهگیری سبک رهبری مربیان از پرسشنامه نیمرخ رهبری مارشال ساشکین (TLP) و برای انگیزش اجتناب از شکست بازیکنان از پرسشنامه نگرشی ورزشی ویلیس SAI) )استفاده گردید.برای پیشبینی سهم و نقش متغیر پیشبین بر متغیر ملاک از رگرسیون چند متغیره و در راستای تحلیل های تکمیلی و ارائه مدل از حیطه معادلات ساختاری (SEM) برای مدلسازی روابط علی با تاکید بر نرمافزار لیزرل 2/9 استفاده گردید.یافتههای تحقیق نشان داد که بین سبک رهبری تحولگرای مربیان با انگیزش اجتناب از شکست بازیکنان رابطه منفی و معنیداری وجود دارد.همچنین خصوصیات رهبری تحولگرای مربیان در کاهش انگیزش اجتناب از شکست بازیکنان سهم بیشتری را نسبت به رفتارهای رهبری تحولگرا به خود اختصاص داد.در عین حال معلوم گردید که بین سبک رهبری عملگرای مربیان با انگیزش اجتناب از شکست بازیکنان رابطهای وجود ندارد.
خلاصه ماشینی:
"ضرایب رگرسیون مرتبط با پیشبینی<<انگیزش اجتناب از شکست>>،از طریق<<خصوصیات رهبری تحولگرا>> (به تصویر صفحه مراجعه شود) بحث و نتیجهگیری نتایج نشان داد که سبک رهبری تحولگرای مربیان با انگیزش اجتناب از شکست بازیکنان دارای رابطه منفی و معنیدار بود.
ارتباط خرده مقیاسهای رفتارهای رهبری تحولگرا با انگیزش اجتناب از شکست نشان داد،تنها رهبری احترام با انگیزش اجتناب از شکست دارای رابطه منفی و معنیداری بود،به این معنی که هرچه مربیان در روابط بین فردی خود با بازیکنان با احترام رفتار کنند،بازیکنان از میزان انگیزش اجتناب از شکست کمتری برخوردار خواهند شد.
اگرچه در این پژوهش فضای انگیزشی مورد بررسی قرار نگرفت اما میتوان خصوصیات و رفتارهای رهبران تحولگرا را برای ایجاد فضای انگیزشی وظیفهگرا(که باعث کاهش انگیزش اجتناب از شکست و افزایش انگیزش موفقیت بازیکنان میگردد)مناسب دانست.
در مورد عدم ارتباط بین مدیریت لایق مربیان و انگیزش اجتناب از شکست بازیکنان میتوان گفت،مربیان با هر نوع سبک رهبری باید در حرفه مربیگری خود به امور مدیریتی نیز بپردازند و قابلیتهای مدیریتی جزء لاینفک مرتبط با حرفه مربیگری است.
همانگونه که در الگوی تحلیل مسیر (شکل 3)،مشاهده میگردد،برخی از ویژگیهای مربیان(متغیرهای مستقل برونزا)بر اخذ سبک رهبری تحولگرا(متغیر مستقل درونزا یا واسطه4)بهطور مستقیم و بر کاهش انگیزش اجتناب از شکست بازیکنان(متغیر وابسته)بهطور غیر مستقیم،اثرگذار است.
برای مدیران باشگاهها و مسئولین فدراسیونها نیز دو توصیه قابل ذکر است:نخست اینکه با توجه به نقش میزان تحصیلات،سابقه مربیگری و سن مربیان در انتخاب سبک رهبری تحولگرا (که نقش مهمی در کاهش انگیزش اجتناب از شکست بازیکنان دارد)،هنگام گزینش مربیان حرفهای علاوه بر مهارتهای فنی به ویژگیهای فوق نیز توجه داشته باشند."