چکیده:
مقاله حاضر با توجه به قابلیت ارزیابی موضوع تعهد سازمانی از زوایای گوناگون، سعی
دارد از دیدگاه جامعهشناختی و بهصورت اثباتی به تحلیل این مسئله بپردازد. این موضوع،
بهدلیل ماهیت خاص تعهد سازمانی کنشگران در سازمان و ایجاد زمینههای تعهد سازمانی در
آنها اهمیت بهسزایی دارد. زیرا بدون شناخت عوامل موءثر بر تعهد سازمانی افراد
در سطح سازمان، نمیتوان به کارآیی و ثمربخشی و همذاتپنداری آنان با سازمان مطمئن بود.
تحقیق حاضر از نوع پیمایشی است و با بهرهگیری از چندین شاخص، عوامل موءثر
جامعهشناختی بر تعهد سازمانی معلمان شناسایی شده و اجزای عمده تعهد سازمانی در افراد
مذکور با استفاده از چارچوب تئوری کنش پارسونز تجزیه و تحلیل شده است.
بدیهی است، یافتههای این تحقیق، از آنرو که بیانگر تمامی واقعیات موجود درباره تعهد
سازمانی و دربرگیرنده تمامی معلمان نبوده است، نمیتواند در همه سطوح قابل تعمیم باشد؛
ولی میتواند مقدمهای برای انجام پژوهشهای تکمیلی آتی بهشمار رود.
خلاصه ماشینی:
"3ـ اهداف تحقیق پژوهش حاضر، از یکسو به شناسایی دقیق و علمی پدیده تعهد سازمانی بر معلمان سازمان آموزش و پرورش میپردازد و از سوی دیگر بر آن است تا زمینههای لازم بهمنظور افزایش تعهد سازمانی معلمان و آگاهی از نیازهای روانی و اجتماعی آنان را بررسی کند و به شناخت شرایط حاکم بر سازمان و محیطهای آموزشی بپردازد.
جدول 2: ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد سازمانی و متغیرهای مستقل نام متغیر مستقل میزان رضایت شغلی از بعد روحی و روانی میزان رضایت شغلی از بعد عدالت میزان رضایت شغلی از توانمندی مدیریت میزان رضایت مادی سن سابقه خدمت ضریب همبستگی پیرسون 0/6943** 0/5306** 0/5291** 0/3630* 0/006 0/004 001/0P < **01/0P < * 11ـ2ـ بررسی تعهد سازمانی در گروههای مختلف تحصیلی با توجه به اینکه مقطع تحصیلی پاسخگویان در سطح سنجش ترتیبی است، برای آزمون این فرضیه از آزمون تحلیل پراکنش استفاده شده است.
جدول 7: معادله رگرسیون تعهد سازمانی در مرحله سوم براساس ضرایب B و Beta نام متغیر مستقل ضریب B Beta میزان افزایش R2 T-value Sig میزان رضایت از بعد روحی و روانی 0/515 0/583 0/482 11/796 0/0000 رضایت از عدالت سازمانی 0/136 0/116 0/011 2/343 0/0197 رضایت مادی 0/11 0/092 0/0067 2/265 0/0241 عدد ثابت 9/35 ــ ــ ــ 0/00000/4997 = R2 Sig=0/00 D.
جدول 8: معادله رگرسیون تعهد سازمانی در مرحله نهایی براساس ضرایب B و Beta نام متغیر مستقل ضریب B Beta میزان افزایش R2 T-value Sig میزان رضایت از بعد روحی و روانی 0/463 0/524 0/482 9/402 0/0000 رضایت از عدالت سازمانی 0/104 0/089 0/011 1/99 0/05 رضایت مادی 0/116 0/099 0/0067 2/45 0/150 رضایت از مدیریت 0/065 0/112 0/0067 2/24 0/025 عدد ثابت 9/01 ــ ــ 10/32 0/0000 5064/0 = R2 sig=0/000 D."