چکیده:
ارزیابی عملکرد کارکنان تحت تاثیر بافت اجتماعی سازمان قرار دارد.بافت اجتماعی از دو متغیر دور و نزدیک ساخته میشود.متغیر دور متشکل از ساختار سازمانی،ارزشهای و فرهنگ است. متغیر نزدیک به دو دسته فرعی یعنی متغیرهای ساختاری و فرایندی تقسیم میشود.متغیرهای ساختاری شامل مستندسازی ارزیابیها،اهداف سیستم ارزیابی،استانداردهای عملکردی و تعداد ارزیابیها است.متغیرهای فرایندی نیز دربر گیرنده تعهد سازمانی،انسجام و همبستگی،رابطه رئیس و مرئوس و رهبری است.تحقیق حاضر به بررسی رابطه عوامل فرایندی با سیستم ارزیابی عملکرد میپردازد.نتایج این تحقیق که حاصل جمعآوری اطلاعات از یک نمونه 98 نفری در شرکت محورسازان ایران خودرو است نشان میدهد در جامعه مورد بررسی در خصوص عوامل فرایندی در شرایط موجود و مطلوب تفاوت معناداری وجود دارد.علاوه بر این در سطح 99 درصد ارتباط میان رهبری و رابطه رئیس-مرئوس با سیستم ارزیابی عملکرد تایید میشود.لیکن رابطه معنیداری میان تعهد کارکنان و انسجام و همبستگی با سیستم ارزیابی عملکرد مشاهده نمیشود.بطور کلی رابطه معناداری میان مولفههای اجتماعی(فرایندی)سازمان شامل ارتباط رئیس-مرئوس و رهبری با سیستم ارزیابی عملکرد وجود دارد.این نتایج در مطالعات دیگر نیز تایید شده است.
خلاصه ماشینی:
"نتایج این تحقیق که حاصل جمعآوری اطلاعات از یک نمونه 89 نفری در شرکت محورسازان ایران خودرو است نشان میدهد در جامعه مورد بررسی در خصوص عوامل فرایندی در شرایط موجود و مطلوب تفاوت معناداری وجود دارد.
بطور کلی رابطه معناداری میان مولفههای اجتماعی(فرایندی)سازمان شامل ارتباط رئیس-مرئوس و رهبری با سیستم ارزیابی عملکرد وجود دارد.
لذا با توجه به خلأ موجود در خصوص تاثیر بافت اجتماعی سازمان بر ارزیابی عملکرد،در این پژوهش ارتباط میان عوامل زمینهای با سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان بررسی میشود.
هرچند از آنجا که تاثیر متغیرهای دور بر سیستم ارزیابی محدود و غیر مستقیم است و همچنین در این زمینه شواهد تجربی چندانی وجود ندارد،لذا این تحقیق به بررسی تاثیر متغیرهای نزدیک شامل تعهد سازمانی،انسجام و همبستگی،رابطه رئیس و مرئوس و رهبری بر ارزیابی عملکرد میپردازد.
در واقع هدف این تحقیق،تعیین ارتباط میان متغیرهای نزدیک مطرح شده در بافت اجتماعی سازمان با سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان است.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) در زمینه بررسی رابطه میان سیستم ارزیابی عملکرد و بافت اجتماعی همانگونه که در نگاره 3 مشاهده میشود در سطح اطمینان 99 درصد بین سیستم عملکرد موجود و تعهد سازمانی کارکنان ارتباط معناداری وجود ندارد.
بحث نتایج تحقیق نشان میدهد ارتباط معناداری میان سیستم ارزیابی عملکرد موجود و تعهد سازمانی کارکنان وجود ندارد.
7. نتیجهگیری و پیشنهادات نتایج تحقیق نشان میدهد رابطه معناداری میان بافت اجتماعی سازمان شامل ارتباط رئیس- مرئوس با سیستم ارزیابی عملکرد وجود دارد."