خلاصه ماشینی:
"(به تصویر صفحه مراجعه شود) گزارش ویژهمدیریت احساس و نقش آن در بحرانهای کسب و کارحرکت احساسات فراتر از بحران سازوکارهای مدیریتی بدون در نظر گرفتن روحیات و احساسات کارکنان،کارساز نخواهد بود.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) گزارش ویژهمدیریت احساس و نقش آن در بحرانهای کسب و کارحرکت احساسات فراتر از بحران سازوکارهای مدیریتی بدون در نظر گرفتن روحیات و احساسات کارکنان،کارساز نخواهد بود.
بدون شک در شرایط بحران کسب و کار مدیریت منابع انسانی نقش سازنده و سرنوشتسازیدر گذر ایمن و کمخطر از شرایط بحرانی میتواند داشته باشد.
بدون شک در شرایط بحران کسب و کار مدیریت منابع انسانی نقش سازنده و سرنوشتسازیدر گذر ایمن و کمخطر از شرایط بحرانی میتواند داشته باشد.
ما اعمال درست واصولی مدیریت منابع انسانی در گرو شناخت صحیح و کاملاز کارکنان بهعنوان اصلیترین دارایی بنگاه است.
ما اعمال درست واصولی مدیریت منابع انسانی در گرو شناخت صحیح و کاملاز کارکنان بهعنوان اصلیترین دارایی بنگاه است.
در صورتی که مدیریت احساستوسط سازوکارهایی به صورت آگاهانه در سطح جامعه اعمالشود این امر بر احساسات فردی و در نهایت بر احساساتجمعی نشأت گرفته از آنها تاثیرگذار خواهد بود.
در صورتی که مدیریت احساستوسط سازوکارهایی به صورت آگاهانه در سطح جامعه اعمالشود این امر بر احساسات فردی و در نهایت بر احساساتجمعی نشأت گرفته از آنها تاثیرگذار خواهد بود.
خودشناسی ازآنجهت برای روانشناسان حائز اهمیتاست که آنها بر این باورند انسان بدون شناخت خود قادر بهکمک به خویشتن و دیگران نخواهد بود.
خودشناسی ازآنجهت برای روانشناسان حائز اهمیتاست که آنها بر این باورند انسان بدون شناخت خود قادر بهکمک به خویشتن و دیگران نخواهد بود."