چکیده:
مدیریت منابع انسانی، نهتنها منجر به افزایش توانمندی کارکنان میشود؛ بلکه زمینهی تشویق کارکنان به خلاق بودن و تولید دانش جدید و نیز یکپارچگی و همکاریهای متقابل و کاهش هزینهها را فراهم مینماید. هدف مقالهی حاضر، بررسی مؤلفههای بهسازی نیروی انسانی و ارایهی مدل مناسب برای اجرای موفق روشهای بهسازی نیروی انسانی میباشد. نتایج تحقیق، نشان میدهد که در حوزهی بهسازی نیروی انسانی، فعالیتهای متناسب صنعت برق صورت گرفته است. دورههای آموزش و کارآموزی و تدوین مدلهای متناسب با آن در سطح گستردهای برگزار شده است. براساس تعداد دورههای برگزار شده و بررسی اثربخشی آنها، بهطور کلی این حوزه از وضعیت مناسبی در نیازسنجیها، تحلیل روشها و اجرای برنامهها برخوردار است. بنابراین، با توجه به مدل ارایه شده، کسب مزیت رقابتی، ارتقای کیفیت و قابلیتهای منابع انسانی، بهرهوری، کارآفرینی و... مستلزم بهسازی منابع انسانی و توجه به مؤلفههای آن، بهعنوان مهمترین معیار برای مدیریت منابع انسانی صنعت برق کشور میباشد.
خلاصه ماشینی:
"ابعاد و مؤلفههای اصلی بهسازی نیروی انسانی آموزش و کارآموزی ارزشیابی برنامهها - تعیین نیازها - تعیین روشها - اجرای برنامهها - بررسی نظرات مشارکتکنندگان - میزان بهکارگیری دانش بهدست آمده از فنآوریهای نوین یا تغییر رفتار - تحقق اهداف ارزشیابی عملکرد کارکنان روشهای ارزیابی - خود ارزیابی - ارزیابی توسط همردیفان - ارزیابی از طریق کمیتهها - ارزیابی توسط زیردستان - ارزیابی توسط بازرسان - ارزیابی360 درجه نتایج ارزشیابی عملکرد کارکنان - ارایهی بازخور ارزیابی عملکرد - دورههای زمانی ارزیابی - معیارهای ارزشیابی و تعیین استانداردها - ارزشیابیکنندگان - استفاده از نتایج ارزشیابی مدیریت کارراهه (مسیر شغلی) - تدوین خطمشیهای جابهجایی (ترفیع و انتقال) - شناسایی پتانسیلها و کارراهه درونی افراد نظام پاداش - در جهت ارزشها و منافع سازمان - در ارتباط با عملکرد سازمان - در حمایت از رفتارهای مطلوب - برآوردن انتظارات و نیازهای کارکنان - معرفی رفتارهای شایستهی پاداش به کارکنان - در ارتباط با نوآوری، کار تیمی و کیفیت - منصفانه بودن انضباط - تدوین سیاستها و رویههای یکسان و مشخص در انضباط - آگاهی کارکنان در ارتباط با قوانین انضباطی - تنبیه تدریجی روششناسی تحقیق بهطور کلی، روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر اجرا تحلیلی- توصیفی است که با تحلیلهای اکتشافی به جمعآوری و تحلیل دادههای نظام بهسازی منابع انسانی پرداخته است."