چکیده:
در راهبرد منابع انسانی، همآهنگی راهبرد در سامانهی منابع انسانی امری مهم و قابل بررسی است. بدین منظور، همآهنگی بیرونی راهبرد منابع انسانی با راهبرد سازمان و همآهنگی درونی سامانهی منابع انسانی و رابطهی آن با عملکرد مورد توجه قرار گرفته است. جامعهی آماری این تحقیق، بانکها و مؤسسات مالی و اعتباری کشور هستند که از میان آنها، اطلاعات 18 بانک بهعنوان نمونهی تحقیق، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. روششناسی تحقیق، مبتنی بر روش کیفی است و برای تحلیل پاسخهای 66 نفر از مدیران و اعضای هیأتمدیرهی بانکها و مؤسسات مالی و اعتباری از روش تحلیل محتوا استفاده شده است. یافتههای حاصل از تحلیل واریانس چندعاملی، نشان میدهد که همآهنگی بیرونی و درونی و اثر تعاملی آنها، بر عملکرد بانکها (مؤسسات مالی و اعتباری) مؤثر است. علاوه بر این، دو متغیر همآهنگی بیرونی و درونی، 77 درصد از واریانس عملکرد بانکها را تبیین میکند و مابقی مربوط به متغیرهایی است که اثر آنها در این پژوهش مورد بررسی قرار نگرفته است.
خلاصه ماشینی:
"فهرست فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، سال دوم، شمارهی 2 (شمارهی پیاپی 6)، بهار و تابستان 1389 * سخن سردبیر (نه) * الگوی همآهنگی راهبردهای منابع انسانی با عملکرد 1 دکتر سیدمحمد اعرابی/ دکتر مرجان فیاضی * بازشناسی ابعاد رفتاری ابر رهبران؛ با برداشت از ویژگیهای خودمدیریتی حضرت امام خمینی(ره) 23 دکتر احمدعلی یزدانپناه/ دکتر محمود رضاییزاده/ امیر احسانی * طراحی الگوی آیندهپژوهی در توسعهی منابع انسانی (مورد: سپاه پاسداران انقلاب اسلامی) 47 غلامرضا حسین هاشمی/ دکتر حسن علیاکبری/ دکتر محمد بازرگانی/ دکتر علیرضا نادری خورشیدی * تبیین اثرات توانمندسازی سرمایههای انسانی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم 71 آرمان احمدیزاد/ دکتر غلامعلی طبرسا/ محمدرضا اسمعیلی گیوی * ابعاد فرهنگ سازمانی در سازمانهای صنعتی بزرگ ایران 91 دکتر مسعود موحدی * تضمین کیفیت در آموزش منابع انسانی 117 فریبرز محمدهادی/ دکتر کورش فتحی واجارگاه/ دکتر محمدحسن پرداختچی/ دکتر محمود ابوالقاسمی * ارایه الگوی توسعهی حرفهای اعضای هیأت علمی سازمانهای پژوهشی (مطالعهی موردی: جهاد دانشگاهی) 141 دکتر جواد پورکریمی * ترجمه چکیده مقالهها به انگلیسی قاسم قنبری خانقاه 1-7 «باید مغزهای متفکر استاد و دانشجوی ما، بسیاری از مفاهیم حقوقی، اجتماعی و سیاسی را که شکل و قالب غربی آنها در نظر بعضی مثل وحی منزل است، در کارگاههای تحقیقاتی عظیم علوم مختلف حلاجی کنند و روی آنها سؤال بگذارند.
الگوی پیشنهادی برای تحقیق براساس الگوی پیشنهادی تحقیق، فرضیههای زیر را میتوان برای این پژوهش ارایه داد: فرضیهی اول: همآهنگی راهبردی بین گونههای راهبرد منابع انسانی و راهبرد سازمان، موجب افزایش عملکرد بانکها و مؤسسات مالی و اعتباری میشود."