چکیده:
پژوهش حاضر، با محوریت دانش آیندهپژوهی و مبتنی بر یک رویکرد تعالیمدار در توسعهی منابع انسانی آیندهی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی انجام شده است. براساس یک چارچوب نظاممند، عوامل و مؤلفههای اثرگذار بر آمادهسازی توسعهی منابع انسانی برای آیندهی سپاه تبیین و تعیین گردیده است. نتایج تحقیق، نشانگر روابط حاکم بر عوامل و مؤلفههای اثرگذار بر آمادهسازی، توسعهی منابع انسانی آیندهی سپاه و تبیین مبانی نظری آیندهپژوهی با تأکید بر توسعهی منابع انسانی میباشد که بهعنوان برجستهترین منبع راهبردی، سازمان سپاه، مدیران و محققان آیندهی منابع انسانی را یاری مینماید.
خلاصه ماشینی:
"نمونههای مشاهدهشده بهاین شرح است: پس از ضرب و شتم مردم در مدرسهی فیضیه، اعطای امتیاز کاپیتولاسیون به امریکا توسط رژیم شاه، بدرفتاری اطرافیان با مردم، اهانت به دیگران توسط اطرافیان، اقدام یاران برای بازکردن راه ایشان در حرم و در برابر مقامات عالیرتبهی رژیم شاه و صدام، حضرت امام(ره) با سخن خشمآلود از خود واکنش نشان میدادند؛ از گوشدادن به سخنان تخریبی افراد علیه یکدیگر پرهیز مینمودند؛ ایشان از شکایات و انتقادات دیگران از طریق دیدار حضوری عموم مردم با ایشان و شنیدن نظرات و شکایات آنها، بررسی و مطالعهی تمام نامههای مردم، کسب اطلاعات و اخبار از طریق گروهی از افراد و مطالعه و بررسی دقیق مطبوعات آگاه شده و به آنها رسیدگی میکردند.
" The Relationship Between Self-Leadership Behaviors and Organization Variables in a Self-Managed Work Team Environment School of Business Administration".
Manz, José CAlves (2007), Work stress and Leadership Development: The Role of Self-Leadership, Shared Leadership, Physical Fitness and Flow in Managing Demands and Increasing Job Control.
آزمون فریدمن ابعاد مدل تحقیق تعداد 30 آمارهی کای - دو 877/83 درجهی آزادی (df) 3 سطح معناداری (P) 000/0 Friedman با توجه به سطح معناداری آزمون که برابر با صفر است و کمتر از میزان خطای نوع اول (01/0=α) است، میتوان نتیجه گرفت که ابعاد آمادهسازی توسعه منابع انسانی سپاه برای آینده، از نظر اولویت باهم متفاوت هستند."