چکیده:
سرمایههای انسانی، منبع راهبردی سازمانها هستند و توانمندسازی نیروی انسانی، رویکردی نوین در راستای توسعهی منابع انسانی است که منجر به افزایش بهرهوری، بهبود کیفیت محصولات و خدمات و سودآوری سازمانها میگردد. هدف این مقاله، تحلیل اثرات توانمندسازی سرمایههای انسانی با استفاده از روش پویایی سیستم میباشد. بدین منظور، ابتدا به بررسی مفاهیم توانمندسازی منابع انسانی و رویکرد پویاییهای سیستمی پرداخته شده و در ادامه مدل علی تحقیق ارایه گردیده است. الگوی ارایهشده، چارچوبی را بهمنظور تحلیل پویایی اثرات توانمندسازی کارکنان مشخص کرده و مدیران را به یک ابزار قابل فهم و تصویری، برای درک و ایجاد دیدگاهی درباره اهمیت این عامل بهعنوان مزیتی رقابتی، رهنمون میسازد.
خلاصه ماشینی:
"ماتریس ضریب همبستگی بین ابعاد مختلف مدل، نشاندهندهی این است که عامل شایستگیهای منابع انسانی آیندهی سپاه با راهبردهای تجهیز مدیران عالی سپاه به شایستگیهای جدید، رابطهی ضعیف و مستقیم دارد و عامل راهبرد تجهیز مدیران عالی سپاه به شایستگیهای جدید با تمامی عوامل یاد شده رابطه دارد، هر چند که این رابطه در عامل وضعیت موجود و تعالی آیندهی سپاه و شناسایی چالشهای فراروی مدیران آینده، قدرت بیشتری میگیرد؛ ولی در مؤلفههای شایستگی مدیریتی و فرماندهی در دکترین و چشمانداز سپاه و بسیج در افق 20 ساله نیز از اعتبار خوبی برخوردار است.
ماتریس چرخشی مؤلفههای مؤثر برآمادهسازی توسعهی منابع انسانی سپاه ردیف مؤلفههای مؤثر اولویتبندی مؤلفههای مدل 1 2 3 4 5 2 توانمندی سازمانی 838/0 384/0 ابعاد معنوی 812/0 ابعاد اجتماعی و فرهنگی 430/0 745/0 کسب آگاهی و هوشیاری، منطقی و عاطفی 569/0 586/0 306/0 برتری همهجانبه و تقویت در جنگ نرم، ناتوی فرهنگی و جنگهای سایبری 414/0 554/0 417/0 335/0 3 مقابله با تهدیدات سخت، نیمهسخت و نرم 818/0 توسعه و تعمیق فرهنگ و تفکر و تشکل بسیجی 790/0 307/0 شناسایی چالشهای فراروی مدیران عالی نیروی انسانی سپاه 403/0 441/0 444/0 4 فعالیتهای فیزیکی 896/0 توازن میان کار و فراغت 874/0 ایجاد محیط یادگیری مستمر (سپاه بهعنوان سازمان یادگیرنده) 462/0 656/0 5 انضباط دینی و انقلابی 846/0 مردمی بودن و پایانناپذیری 805/0 بحث و نتیجهگیری رشد علمی سپاه و بالندگیآن در پیشرفتهای علمی و رسیدن به مرحلهی تولید علم، نیاز ضروری سپاه آینده است."