چکیده:
هدف از این پژوهش، مطالعه مؤلفههای عدالت سازمانی (عدالت توزیعی در وظایف، عدالت توزیعی در پاداش، عدالت رویه-ای، عدالت بینفردی و عدالت اطلاعاتی) در آکادمی ملی المپیک و پارالمپیک بود. به این منظور پرسشنامه عدالت سازمانی رگو و کانها (2006) تهیه و پس از تأیید روایی و پایایی (92/0a=)، در جامعه 59 نفری کارکنان آکادمی ملی المپیک و پارالمپیک توزیع شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمونهای آماری کلموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندمتغیره،t مستقل و آنووا استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد، عدالت توزیعی در پاداش با عدالت توزیعی در وظایف رابطه-ای مثبت و معنادار دارد. عدالت رویهای با عدالت توزیعی در پاداش و عدالت اطلاعاتی رابطهای مثبت و معنادار دارد. عدالت اطلاعاتی با عدالت توزیعی در وظایف و عدالت توزیعی در پاداش رابطهای مثبت و معنادار دارد. ولی بین چهار مؤلفه عدالت سازمانی (عدالت توزیعی در پاداش، عدالت توزیعی در وظایف، عدالت رویهای و عدالت اطلاعاتی) با عدالت بینفردی رابطه معناداری وجود ندارد. همچنین بین عدالت رویهای و عدالت توزیعی در وظایف، رابطه معناداری وجود ندارد. نتایج تحلیل رگرسیونی نیز نشان داد، هر پنج مؤلفه مورد بررسی توانایی پیشبینی عدالت سازمانی را دارند. با توجه به یافتههای تحقیق بی-توجهی مسئولان نسبت به وضعیت عدالت در آکادمی میتواند عواقب جبرانناپذیری برای ورزش قهرمانی کشور در پی داشته باشد.
The purpose of this research was to study the organizational justice factors (distributive justice of tasks, distributive justice of rewards, procedural justice, interpersonal justice, informational justice) in National Olympic and Paralympics Academy (NOPA). Statistical population of this research included all employees of NOPA and the statistical sample equaled the statistical population (n=59). Questionnaire of organizational justice by Rego and Cunha (2006) was used and distributed after the validity and reliability (a=0.92) had been confirmed. Kolmogorov-Smirnov, Pearson correlation coefficient, Multivariate regression, independent t test and ANOVA were used to analyze the data. The results of the study indicated a positive significant relationship between distributive justice of rewards and distributive justice of tasks; there was a positive significant relationship between procedural justice with distributive justice of rewards and informational justice; there was a positive significant relationship between informational justice with distributive justice of tasks and distributive justice of rewards while there was not a significant relationship between four factors of organizational justice (distributive justice of rewards, distributive justice of tasks, procedural justice, informational justice) and interpersonal justice. Also, there was not a significant relationship between procedural justice and distributive justice of tasks. Regression analysis indicated that all five factors of justice could predict the organizational justice. The results of this study suggested that if managers ignore the justice status in the academy, irreparable consequences for Iran championship sport may happen.
خلاصه ماشینی:
در این تحقیق،دیدگاه کارکنان آکادمی ملی المپیک و پارالمپیک به عنوان یکی از سازمانهایمهم اجرایی در حوزۀ ورزش بررسی و روابط میان مؤلفههای مختلف عدالت سازمانی مطالعه شده است.
(1)- ecitsuJ lanoitazinagrO در این تحقیق برای سنجش عدالت سازمانی از مدل پنج مؤلفهای رگو و کانها(2006)استفاده شده است.
با توجه به جدول 1 میانگین عدالت سازمانی در آکادمی ملی المپیک 2/99 و میانگین مؤلفههای آن،عدالت توزیعی در پاداش 2/34،عدالت توزیعی در وظایف 3/13،عدالت رویهای 2/60،عدالت بین فردی 3/74،عدالت اطلاعاتی 3/56 است.
تغییرات عدالت بین فردی در آکادمی،با تغییراتچهار مؤلفۀ ذکر شده رابطۀ معناداری ندارد و با توجه به اینکه 94 درصد کارکنان،عدالت بین فردی را در سطحمتوسط و زیاد ارزیابی کردهاند(جدول 2)و در بین پنج مؤلفه بیشترین میانگین را کسب کرده(جدول 1)،به نظرمیرسد روابط بین فردی در آکادمی صمیمانهتر از آن است که از سایر مسائل سازمانی تأثیر بگیرد.
با توجه به جدول 3 عدالت اطلاعاتی با عدالت توزیعی در وظایف(0/404- r) و همچنین عدالت توزیعی درپاداشها(0/396- r) رابطۀ مثبت و معناداری دارد که این نتیجه با تحقیق رگو و کانها(2006)همسوست.
در ادامۀ بررسی روابط بین مؤلفههای عدالت سازمانی مشخص شد،عدالت رویهای با عدالتتوزیعی در وظایف رابطۀ معناداری ندارد ولی با عدالت توزیعی در پاداش رابطهای مثبت و معنادار دارد(0/744- r) .
22 daeh fo noitanimaxe nA:noitcafsitas boj fo rotciderp a sa ecitsuj lanoitazinagrO" ,noitacudE ni setelhtA dna stropS fo ydutS eht rof lanruoJ ehT.
loV laireganam dna ecitsuj lanoitazinagrO".
45-29:PP:(24),ygolohcysP laireganaM,"sregrem etaroproc ni tnemtimmoc dna ecitsuJ lanoitazinagrO".
369-357:PP:(30),yteicoS dna lanoitazinagrO eht fo yduts yrotarolpxe nA"snoitcerroc ni ecitsuJ".