چکیده:
در این مقاله ابتدا نعاریف متفاوت انگیرش ارائه شده و سپس نظریهها و شیوههای
روانشناختی نسبت به انگیزش شامل نظریههای غریزه ،نظریههای سائقه و تقویت و
نظلربههای شناخنی توضیح داده شده ست,
در ادامه نگرشهای مدیرینی نسبت به الگیزش در سه قسمت ۱-الگوی ستتی
۲-الگوی روایط انسانی 3-الگوهای منابع انسانی شرح داده شده و پس ا زآن
نخستین نظریههای انگیزش وهمچنی ن ننوریهای نوین انگیرش بررسی شده است.
خلاصه ماشینی:
"P} کاربرد مدل سنجش متوازن(در ارزیابی عملکرد و توسعه مدیریت مالی سازمان){P1P} داوود مهدوی،امیرمسعود عرب چکیده امروزه در ادبیات مدیریت،مدیریت عملکرد و سیستمها و روشهای مربوط به آن در سازمانهای مختلف از جمله مهمترین مفاهیم موجود است که بحث توانمندسازی و قابلیت پاسخگویی در چارچوب اصول و مفاهیم مدیریت را برای تحقق اهداف و وظایف سازمانی در قالب برنامههای اجرایی دنبال میکند.
بدینمنظور در این مقاله ضمن بیان مفاهیم نظری ارزیابی عملکرد،یک راهنمایی گام به گام در نحوه ایجاد یک نظام سنجش متوازن در جهت ارزیابی عملکرد و توسعه مدیریت مالی در چهارچوب یک برنامهریزی راهبردی در سازمان ارائه شده است.
از اینرو این مقاله ابتدا به کلیاتی در مورد مفهوم،تاریخچه،الزامات و نحوه عملکرد مهندسی مجدد پرداخته و در ادامه تجربیات مهندسی مجدد در ایران،عوامل مؤثر و همچنین به روشهای آن را مورد بررسی قرار داده و سپس با توجه به ساختار نیروی انتظامی،نحوه اجرا و مراحل اجرای این مهم در ناجا تشریح گردیده است.
P} ترغیب خلاقیت و نوآوری در میان کارکنان سازمان{P1P} ابوتراب علیرضایی،روح الله تولایی چکیده تحقیق حاضر با هدف کلی یافتن راهکارهایی جهت ترویج فرهنگ خلاقیت و نوآوری در کارمندان و مدیران سازمانها به منظور دستیابی به تعالی و شکوفایی سازمانی انجام شده است.
بنابراین،با توجه به نقش مهم خلاقیت و نوآوری در تعالی سازمانها،به خصوص نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران که تعامل بسیار زیادی با مردم دارد؛در این مقاله سعی بر آن است که مفهوم و ماهیت نوآوری و خلاقیت،و ویژگیهای اساسی کارکنان و مدیران خلاق تبیین گردد تا با بهکارگیری تکنیکها و راهکارهای پیشنهاد شده در این مقاله،فرهنگ خلاقیت و نوآوری در سازمان فراگیر گردد."