خلاصه ماشینی:
"بررسی ارتباط بین مشارکت در تصمیمگیری،آزادی عمل و رعایت عدالت با ارتقا انگیزه کار معلمان *دکتر مصطفی شریف خلیفه سلطانی استادیار دانشگاه اصفهان رشته برنامهریزی *دکتر محمد رضا نصر اصفهانی استاد دانشگاه اصفهان رشته برنامهریزی درسی *مریم شیاسی دانشجوی کارشناسی ارشد رشته برنامهریزی آموزشی دانشگاه اصفهان چکیده برای افزایش بهرهوری در سازمان نیاز به تأمین شرایط متعددی هستیم که مهمترین آن عامل انسانی است.
نیروی انسانی انگیخته شده برای انجام وظایف خود مهمترین عامل بهرهوری است و انگیزش کارکنان نیز با افزایش سطح روحیه و رضایت شغلی کارکنان فراهم میآید.
این متغیرها(مشوقهای سازمانی و پاداشها و عوامل اجتماعی چون رفتار رهبر و گروه)جهت دگرگون ساختن انگیزش کارکنان مورد استفاده قرار میگیرند.
آزادی عمل از آنجا که آزادی عمل یک استراتژی مهم برای توسعهی سازمانهای مختلف،جهت تطابق با تغییرات محیط خارجی و یکی از مسائل اصلی سازمان است،تحقیقات تجربی کمی در مورد این پدیده انجام شده است.
سالازار12معتقد است که در سالهای اخیر،آزادی عمل بهعنوان یک استراتژی منابع انسانی برای خلق کارآمدی،بهرهوری و خشنودی بیشتر کارکنان در محیط کارشان مورد استفاده قرار میگیرد(گمینیان،1383،994.
F. Y,nehC- sreganam esenihC dna naciremA yb pihsredael fo lanruoJ.
H. J,rekirraK- nezitiC lanoitazinagrO dna ecitsuJ lanoitazinagrO lanruoJ ledoM icofitluM detaideM A:roivaheB pihs .
tnemeganam dna pihsredaeL noitartsinimdA & tnemeganaM.
gnihcaeT egaugnaL پینوشتها: noitavitoM-1 snibbaR&ozneceD-2 suonegoxE-3 suonegodnE-4 seiroehT tnetnoC-5 seiroehT ssecorP-6 nehC-7 dlovsojT-8 noitnA naS-9 gamaG-01 hcemoS-11 razalaS-21 elttiL-31 nosneB-41 miT-51 llorraC-61 eiwoC-71 dleifraB ?81 olegnartsaM&notloJ,notrevE-91 ecitsuj evitubirtsid-02 ecitsuj larudecorp-12 ecitsuj lanoitcaretni-22 smailliW &rekirraK-32 regloF&onaznaporC-42"