چکیده:
هدف از پژوهش حاضر ارائه مدلی برای پذیرش سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی در میان کارکنان شرکت های خودروسازی می باشد. به این منظور با بررسی پیشینه نظری و پژوهشی، مدلی تدوین گردید که در این مدل متغیرهای حمایت سازمانی، تمایل به نوآوری و تعهد سازمانی به عنوان متغیرهای برون زا و متغیرهای آمادگی برای تغییر، سودمندی ادراک شده و سهولت استفاده از سیستم-های ERPبه عنوان متغیرهای واسط و متغیر تصمیم به استفاده به عنوان متغیر وابسته نهایی درنظر گرفته شده اند. ابزار پژوهش حاضر پرسشنامه می باشد که در بین 309 نفر از کارکنان شرکت های خودروسازی که به روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شده بودند توزیع و اطلاعات لازم جمع آوری گردید. یافته های بدست آمده نشان داد که اثر مستقیم حمایت سازمانی بر متغیرهای آمادگی برای تغییر، سودمندی ادراک شده، سهولت استفاده و تصمیم به استفاده مثبت و معنادار است و همچنین اثر مستقیم آمادگی برای تغییر بر سهولت استفاده و سودمندی ادراک شده نیز مثبت و معنادار است. درنهایت یافته-های بدست آمده نشان داد که اثر مستقیم سودمندی ادراک شده و سهولت استفاده بر تصمیم به استفاده مثبت ومعناداری دارد.
The aim of this study is to present a model for enterprise resources planning (ERP) systems acceptance among car production companies employees. For this purpose and by investigation of theoretical and research background، a model is provided in which organizational support، innovation orientation and organizational commitment are considered as exogenous variables، readiness for change، perceived usefulness and ease of ERP systems use are considered as mediator variables and intention to use is considered as final dependent variable. The instrument for this study are questionnaires that were distributed and the necessary data were collected among 309 employees of car production companies which were selected in category sampling path. The findings showed that the direct effect of organizational support on readiness for change، perceived usefulness، ease of use and intention to use is significant and positive and also the direct effect of readiness for change on ease of use and perceived usefulness is significant and positive. Finally findings showed that the direct effect of perceived usefulness and ease of use on intention to use is significant and positive.
خلاصه ماشینی:
به این منظور با بررسی پیشینۀ نظری و پژوهشی، مدلی تدوین گردید که در این مدل متغیرهای حمایت سازمانی، تمایل به نوآوری و تعهد سازمانی به عنوان متغیرهای برون زا و متغیرهای آمادگی برای تغییر، سودمندی ادراک شده و سهولت استفاده از سیستم های ERP به عنوان متغیرهای واسط و متغیر تصمیم به استفاده به عنوان متغیر وابستۀ نهایی درنظر گرفته شده اند.
همان طور که در این مدل ملاحظه میشود حمایت سازمانی، تمایل به نوآوری و تعهد سازمانی متناسب با پیشینۀ پژوهشی به عنوان متغیرهای برون زا درنظر گرفته شده و متغیرهای آمادگی برای تغییر، سودمندی ادراک شده و سهولت استفاده از سیستم های ERP به عنوان متغیرهای واسط و متغیر تصمیم به استفاده به عنوان متغیر وابستۀ نهایی درنظر گرفته شده است .
1. Kwahk &Lee تعهد سازمانی: برای سنجش تعهد سازمانی نیز از ابزار کاواک و لی (٢٠٠٨) استفاده شده است .
1. Kline (رجوع شود به تصویر صفحه) همان طور که جدول ٢ نشان میدهد، ضریب تأثیر حمایت سازمانی برآمادگی برای تغییر، ادراک از سهولت استفاده ، سودمندی ادراک شده و تصمیم به استفاده از سیستم های ERP هریک به ترتیب برابر با ٠/١٥، ٠/٤٩، ٠/٢١و٠/٤٦ میباشد که این مقادیر بدست آمده همگی در سطح ٠١/.
یافتۀ حاصل از آزمون این مدل نشان داد که حمایت سازمانی اثر معناداری برآمادگی برای تغییر، ادراک از سهولت استفاده ، سودمندی ادراک شده و تصمیم به استفاده از سیستم های ERP دارد.