چکیده:
در این مقاله، نتایج تحقیقی که نویسندگان به دنبال معرفی الگوی مناسب برای ارزیابی عملکرد پژوهشگران سازمان های تحقیقات صنعتی بوده اند ارایه می گردد. برای دست یابی به الگو، بعد از انجام مطالعات کتابخانه ای و میدانی الگوی مفهومی پیشنهادی که شامل 108 معیار و زیرمعیار می باشد تدوین شده وبا استفاده از ابزار پرسش نامه، نظر خبرگان در مورد معیارهای پیشنهادی مورد نظرسنجی قرار گرفت و بعد از گردآوری نظرات خبرگان و ورود داده ها گردآوری شده به نرم افزار spss، نسبت به تجزیه و تحلیل نظرات اقدام شد و از میان معیارهای پیشنهادی معیارهای برگزیده از طریق آزمون انتخاب شده و الگو با 38 معیار و زیرمعیار با نظر خبرگان نهایی شد. بعد از نهایی شدن الگوی مفهومی اولیه میزان اهمیت هرمعیار و زیرمعیار ، با استفاده از نظر خبرگان مشخص شد و سپس در یکی از سازمان های تحقیقات صنعتی، مورد اعتبارسنجی قرار گرفت
خلاصه ماشینی:
آنها با بررسی روی 1200 نفر از پژوهشگران، به این نتیجه رسیدهاند که بیشتر پژوهشگران نیز ترجیح میدهند که پاداش و ترفیع آنها بر اساس یک سامانهی عملکرد مناسب باشد و کمبود چنین سامانهای را در سازمان، جزو مشکلات رسیدن به این هدف خود بهطور مطلوب میدانند؛ اما بزرگترین نگرانی آنها، در مورد ارزیابها و شاخصهای ارزیابی است[2].
در سازمانهای تحقیقات صنعتی، پژوهشگر باید با در نظر گرفتن ویژگیهای خاص سازمانها در ارزیابی عملکرد از شاخصهای مناسب آن سازمانها استفاده کند؛ چرا که تعیین این معیارها و دقت در انتخاب معیارهای ارزیابی عملکرد بسیار مهم است.
با توجه به مطالب بیانشده در مورد نظریههای ارزیابی عملکرد، فرایند دستیابی به شاخصهای مناسب برای سنجش میزان تطابق عملکردکارکنان با اهداف سازمان بسیار مهم است و باید از یک روال منطقی و با استفاده از تجربهی خبرگان به این شاخصها دست یافت.
با توجه به مطالب بیانشده در خصوص با سازمانهای تحقیقاتی – بهویژه سازمانهای تحقیقات صنعتی – اینگونه سازمانها با سایر سازمانها تفاوت روشنی دارند و با در نظر گرفتن اینکه یک الگوی ارزیابی عملکرد، باید با ویژگیهای یک سازمان تطابق لازم را داشته باشد، بنابراین، این سازمانها دارای الگوی ارزیابی عملکرد خاصی برای کارکنان خود میباشند.
باتوجه به این مهم، معیارهایی که با ویژگیهای سازمانهای تحقیقات صنعتی همخوانی داشته باشد، در قالب هشت معیار اصلی برای ارزیابی مورد استفاده قرار گرفت که شامل معیارهای ارزیابی مسؤول سازمان، سرپرست مستقیم، فعالیتهای علمی، نوآوری و ابتکار، فعالیتهای اجرایی و فعالیتهای پروژهای میباشد.
2. ارزیابی محقق توسط مدیر پروژه: این معیار نیز دارای زیرمعیارهایی است که عملکرد محقق توسط آنها مورد سنجش قرار میگیرد و این زیرمعیارها کیفی بوده و عبارتند از: 2-1.