چکیده:
زنان» موتور محرکه مهمی برای رشد و توسعه هستند و پرورش سرمایة انسانی آنها بسیار با
اهمیت است. به ویژه در ده سال اخیر تمام عقب بودن از تحصیلات عالی را
یکباره جبران کردهاند. یک دلیل این امرء این است که موفقیت شغلی و حرفهای زنان در گرو
کسب تجربیات تحصیلی است؛ همچنین فرض بر این است که برخورداری زنان از آموزش
عالی به مشارکت بیشتر آنان در بازار کار کمک میکند.
یافتههای مقالة حاضر نشان.میدهد که سهم زنان از کل شاغلان دانشآموختة کشور در
سال ۱۳۸۵ معادل ۳۱ درصد و سنهم مرذان ,۶۹ درصل است؛ به عبارت دیگر با وجودی که
زنان و مردان سهم متعادلی در تعداد فارغ التحصیلان دارند (حدود ۵۰-۵۰) اما زنان
دانشاموخته. در یافتن شغل با موانع بیشتری نسبت به مردان مواجهاند؛ به علاوه» از مجموع
۳ هزار بیکار دانشآموختة آموزش عالی سال ۱۳۸۵ کشورء ۵۴/۸ درصد را زنان و ۴۵/۲
درصد را مردان تشکیل میدهند. نرخ بیکاری دانش آموختگان در سال ۱۳۸۵ نیز در حد ۱۰/۱
درصد بوده است. با این ویژگی که این نرخ برای مردان ۶/۹ و برای زنان دانشاموخته ۲/۴
پرایر پالاتر از این و براپر با ۱۶/۷ درصک است,
همچنین» تغییر و تحولات ساختاری پدیدآمده در اقتصاد و در کیفیت نیروی کار به ویژه
آن چنان که باید تفاوتی در گرایشهای بازار کار نسبت به جذب و به کارگیری زنان
به وجود نیاورده است. با وجود آنکه ترکیب و کیفیت زنان متقاضی کارء به خاطر نیل به
آموزشهای سطوح برترء به طور چشمگیری متحول شده اما این عامل نیز نتوانسته است» در
روند راهیابی انان به مشاغل دگرگونی معناداری ایجاد کند.
Women are one of the essential factors for development and because of this، improving their human capital is important. In the recent decade، many women could upgrade their education and access higher education (HE). In general، when women improve their
education، they can get more skills and find more and better jobs in labor market.
The results of this article show that in 2006، women’s share in entire graduate employees is 31% and men’s share is 69%. In addition، ۸.٥٤% of 373000 unemployed graduates are women and ۲.٤٥% of them are men. In addition، the unemployment of educated people، in 2006، is 10.1%. This rate for men is 6.9% and for women is 16.7%. In spite of the economic changes and expanding، and the increasing quality of the women labor force، there is no tendency for increasing the women engagement in labor market.